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悔しい退職体験｜酷いパワハラ社長からの理不尽な言動｜経験者の意見を聞きたい
- 私は試用期間3ヶ月目で退職した22歳の女性です。小さな会社での日常的なパワハラやセクハラに耐えられず、辞める決断をしました。酒やタバコの強要、容姿や性格の否定、プライベートへの干渉など、言葉の一部を抜粋いたしました。このような状況で働いていたため、ストレスを強く感じ、真剣に悩んでいました。しかし、会社のトップからは冗談だと笑われ、理解されずに馬鹿にされるばかりでした。私自身が情けなく感じており、自分を責め続けています。このような社長の行動は普通なのか、経験者の意見を聞きたいと思っています。
- 試用期間3ヶ月目で退職した私は、小さな会社での数々のパワハラやセクハラに耐えられずに辞めることを決断しました。酒やタバコの強要、容姿や性格の否定、プライベートへの干渉など、ストレスを強く感じる言動が日常茶飯事でした。真剣に悩みながらも、会社のトップからは冗談だと笑われ、理解されずに馬鹿にされるばかりでした。辞める決断をしたものの、自分を責め続けている状況です。このような社長の行動は普通なのか、経験者の意見を聞きたいです。
- 22歳の女性として、試用期間3ヶ月目で退職しました。私が辞める理由は、小さな会社でのアルハラセクハラが頻繁に行われ、耐えられなかったからです。酒やタバコの強要、容姿や性格の否定、プライベートへの干渉など、周りの人々からの理不尽な言動によるストレスが悩みの種でした。しかし、私の悩みを理解してもらえず、鼻で笑われ、馬鹿にされるばかりでした。辞めることになり、自分を責め続けています。このような状況は普通なのか、経験者の意見を聞きたいです。
- toytoytoy1234
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質問者が選んだベストアンサー
自己愛性パーソナリティー障害というのを御存知でしょうか。 良心や責任感が欠如しており、自分が優位に立つためであれば他者をこき下ろすことも平気でやってしまう人のことです。 他者は「自分が特別で優れた人間であると思わせてくれる存在」でなければ排除します。 ただ自己愛は誰にでもあるものです。 自分が特別な人間で、実はヒーローなんだとか、今の姿はかりそめの姿なんだとか、子供にはよくある誇大妄想を大人になってもし続けてしまうと自己愛性パーソナリティー障害となります。 健康的な人格育成ができた人は、生きていく内に自分は全能ではなく、できない事や苦手なものもある事を知り、他者に共感する事や謙遜する事を学び、他者にも人格があると理解していくものですが、その機会が無かった人は、自分が全能でいられる環境を強引にでも作り、他者に共感するスキルを持たず、他者の人格を気に留めない大人となります。 自己愛性パーソナリティー障害の方は「肩書きを持っていて一緒にいると自分も偉く感じられる人（教祖）」や「自分を崇め、賞賛する人（信奉者）」や「自分より下に置くことで優越感を持てる人（奴隷）」等、自分を高めてくれる人だけをそばに置きたがるという特徴があります。 質問者様が会った社長の周りはそういう方達ばかりではありませんでしたか？ 例えばお局様は、きっと彼を褒め称え、彼が自分を特別な人間であると思いこませてくれる信奉者だったのでしょう。 質問ではその社長が正しいかどうかに焦点があてられているのですが、そこに囚われてはいけません。 正しい事ばかりがまかり通るような世の中ではありません。 巷では人格障害者からは逃げろ、距離をおけ、関わるなと言われていますが、その社長のような人種は世界中どこにでも一定数います。 これは変えられない事実です。 彼が間違っていたとしても、質問者様の傷つけられた自尊心や心は癒えませんし、彼を軽蔑したところで質問者様が自分の基準で間違っていると評価した人間をこきおろす、まさに彼のような自己愛性パーソナリティー障害を抱えてしまうことになります。 その上、逃げるという選択肢を取り続けていると質問者様が生きていける場所が狭まります。 質問者様はまだお若い。 まだまだ柔軟性もあり、学習して成長していける段階にあり、これから先の未来を生きていく時に、嫌な人を見ると「あの人は間違っている」と言ってすぐに遮断する人になって欲しくありません。 どんな人からでも学びを得ることは可能なんです、反面教師としてでも。 勿論、その会社で働かなかったのは大正解です。 そのモラハラ、セクハラ、パワハラの環境では今の質問者様の特性ではいつか心が壊されてしまって取り返しのつかない事になっていたでしょう。 でもこの先、社長のような人が二度と現れないという保証はありません。 関係を持たない、逃げるという選択肢が取れない状況だってあり得ます。 結婚相手の御両親がそうだったら？ 次に働く会社の取引先がそうだったら？ 社長が普通かどうかは、それぞれの人の基準によるので絶対に普通じゃないとは言い切れません。 普通じゃない人って驚く程多いですし、人を傷つける人というのも社長だけなわけがありません。 問題はそこではなく、自分がそういった人達とどう渡りあっていくのかを学ぶ必要があるんです。 自分の身は自分で守るんです。 今回、その職場を離れた質問者様の決断は正しいと私も思います。 勇気のいる決断だったと思います。 凄く辛く悔しい思いをされて、それでも自分が子供なのではないか、もっとできる事があったのではないかと自分を省みることが出来る質問者様はとても立派な女性です。 でも多分、受けた傷が治るには時間がかかる上に、また同じような人が現れたら今度は更に大きく傷ついてしまうかもしれません。 勿論逃げられる状況であれば逃げるというのも賢明な手段ではありますが、できればそういう人でも上手く味方につけたり、コントロールするスキルも身に着けて欲しいと思います。 私は質問者様にエールを送りたいんです。 普通じゃない事っていっぱいあります。 間違っている事もいっぱいあります。 世の中は完璧ではありませんし、その世の中に存在する人も完璧ではありません。 この先も理不尽な事が質問者様の前に何度でも立ちふさがります。 敵意を持って近づく人の言葉を全て受け入れていては心が壊れてしまいますよ。 例えば社長に言われた「飲めない人はカスだ」という言葉、それは誰の言葉・考え方ですか？ 社長の考え方ですよね。 あなたが「飲めない人はカスだ」と思っていて、お酒が苦手ならばコンプレックスとなるでしょうし、そういった言葉を言われたら傷つくでしょう。 でも飲めない人でも立派な人っていっぱいいます。 自分がそう考えていれば、社長にカスだと言われても「この人はそう考える人なんだな」と思うだけで傷つかずに済みます。 世の中にはいろんな考え方があります。 どれが正解で、何が間違っているのかは大きな問題ではありません。 そう考える人もいるんだという事実を受け止める事は必要ですが、その考え方を受け入れるかどうかは自分次第です。 ＞理不尽に人を傷つけることが社会ですか？ 理不尽に人を傷つける人もいるのが社会です。 質問者様が人を傷つける人になるかどうかは質問者様次第です。 酷い暴言を吐かれ、酷い扱いを受けたと思います。 でも質問者様は暴言を吐いていないし、なんとかうまくやっていこうと努力し、 やれるだけのことはやったんです。 絶対に情けないだなんて自分を責めないでください。 自分くらい自分を褒めてあげてください。 あんな会社で良く頑張ったと、自分はよくやった方だと労ってあげてください。 まだまだ先は長いんです。 正しいか間違っているかの白黒で考えるのではなく、どちらの思考も知識として蓄積して対応可能な女性になって欲しいと思います。 私は２６才で質問者様より少しだけ長く社会にいます。 私も質問者様のぶつかった壁にぶつかった事があるんです。 私がその経験で得た物を少し書かせていただきましたが、 何か質問者様のこれからの人生に役立つ考え方が一つでもあればいいなと願っております。
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- jx4076
- ベストアンサー率15% (89/575)
辞めて良かったのでは。 今時そんな感覚の社長はダメですよ。 モラルなし、社長としての人格なしです。 社長は自分を磨いて紳士たる努力をして、それが少しでも見えてこないと良い社長ではないです。 ＞会社は家族だから、家族ぐるみで・・・ これが、勘違いのもとで、どこの家族間でも仕事場とは違いリラックスして、ある面モラルが外れても許される部分は多分にあるのですが、会社は規模は別にしても仕事のスイッチを入れて緊張も必要だし、家族間とは違う礼節も必要になると思います。 この、社長は経営者たる資質がないと思いますし、そのような人達より集まりませんから、どちらにしても大したもんではないです。 新たな、道を歩んだ方が良いと思います。
- riceseki
- ベストアンサー率26% (8/30)
普通なわけないでしょ！！ 会社がおかしい。
- 321abc
- ベストアンサー率0% (0/2)
ちょう悔しい気持ちわかります！ 私も社長にパワハラ セクハラ受けてました 職場の人達は、社長のいいなりで、みんなに無視され、私は二年ほど孤立していました。 その間、こうなったら９時ー５時で帰ってやると、逆に私生活で楽しんでいました。 でも社長も改心し、みんなも謝ってくれ、いまはわだかまりなく働いています。 悔しい気持ちすごくわかるし、 でも、悔しいって思っていても、その時間がもったいないです。 だってその時間ずっと、その社長なり職場の人達の事を考えているのですから 人生、そのくだらない人達のことを考えて時間をつぶしちゃうのは無駄なので、 さっさと忘れて、一生のお仕事をみつけて下さい！ 応援しています。
- akpika
- ベストアンサー率32% (10/31)
もし、この社長を「普通」だとか「正しい」という意見があったら、質問者様は、「やっぱり私は間違っていたのか、、、」と嘆くのでしょうか。 ちなみに、全ては、その人だけが持つ「枠」の中で、ここで書かれた内容を「普通」か「普通でない」かを判断するだけのこと。 誰にもこの社長が「普通」だとか「正しい」とか、分かりません。 察するに、質問者様は、この社長は「普通ではない」「正しくない」、つまり、「あなたは何も悪くない」という言葉を期待したいだけのこと。 けれども、誰かに聞かずとも、すでにご自分の中に答えがおありでしょう。 何も誰かと意見を一致させる必要はないのです。 質問者様だけが、ご自分の持つ答えを「正しい」と持っていてあげられるのですから。
- ootemon
- ベストアンサー率13% (558/4273)
うわあ、これはひどい。ハラスメントのオンパレードじゃないですか。 退職理由がなさけないことないですよ。 この会社が極端にひどいですから。 もう辞めた事だし今後はこんなひどい会社があった、って話のネタにしてやったらいいんですよ。
お礼
そういっていただけると、気分も軽くなりました。 やはり極端にひどい会社なのですね、よくわかりました。 ありがとうございました。
- fun1187
- ベストアンサー率0% (0/2)
ご愁傷様です。 私もかつてワンマン経営のベンチャー企業に 在籍していた経験があります。 フェラーリで会社に来て、気に食わないことがあれば すぐ怒鳴り散らす、気に食わない社員は頭を殴るなど 傍若無人な社長でしたが、あなたのいた会社の社長ほどの 暴言は吐きませんでした。完全にアホの社会人失格者です。 >退職理由が情けなくて自分を責めてばかりです。 年齢がまだ若いし、十分退職理由として通用すると思います。 自分を責めることはありません。 ただ、これを機会に社会の事をよく勉強するべきだと思います。 ちなみに社長って何歳ぐらいなんですかね。
お礼
そちらの社長もなかなかの方ですね。 暴力もあった、ということは私の経験よりもはるかにひどい印象を受けました。 今回の件は腹立たしいし悔しい思いもしましたが、いい経験になったと思います。 ちなみに社長は40です。 ご回答有難うございました
- zakiyu
- ベストアンサー率17% (375/2086)
回答ＮＯ１０のｚａｋｉｙｕです。 再度ですけど、 暴力は受けてないようでよかったです。 でも、酷い社長なのは確実に間違いないですので、 社長を訴えたいお気持ちがあれば、 弁護士に相談してみてください。 強要罪、侮辱罪、名誉棄損とかで社長を罰せれる可能性はあると思いますので、 一度、ご検討してみてください。 これは覚えてください。 こういうの社会では普通の事ではありません。 酷すぎます。 平気で質問者さんの悪口言ったり、親の悪口言うのは、 社会人として、社長として、人として失格です。 しかも、中には強要するような言動と行為もしたんですよね？ それは、犯罪ですので、 あってはならないことです。 社長だからという遠慮はいりません。 まともに生きていない社長ですので、罪を償わせる意味でも、 私はそういうことをしてみたらいいんじゃないかと思って回答しました。 すみません。２度も回答してしまって、
お礼
度々親身なご回答有難うございます。 社会でこういったことが普通ではない、今回それが確実にわかったので質問してよかったと思います。 私も回答者様と同じ考えですが、金銭面や精神的に訴えることはあまり考えておりません… でも退職した今後の対応次第で検討してみます。 ありがとうございました。
- mokomoko1111
- ベストアンサー率15% (103/683)
退職おめでとうございます。 貴女が入社したのは、いわゆるブラック企業です。異常な会社です。まともな会社ではありません。 どこかへ訴えたとしても、それに対して多くの時間を費やし、また嫌な思いもしないといけません。 精神や身体を傷付けられないうちに、無事に退職できて良かったと思わなきゃ。
お礼
ありがとうございます。 退職できて本当に良かったと思っています。 後悔はしていませんが、悔しくて後味が悪かったです。 でもこれから前向きに職探しを頑張って行きたいと思います、ありがとうございました。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
＞契約前に社長のパワハラセクハラを見極めるって実際に働いて関わったりしないとわからないと思うんです。 労働法も守れない会社の社長がまともなわけがありません。 労働条件通知書をくれって言った時の態度をみれば 察しがつくでしょう。 契約前にその会社に夜に行ってみれば実際の労働の状態もわかると 思いますし。 多くの起業した創業社長はワンマンです。 パワハラもあるでしょうし他人は信じていません。 運転資金を持ち逃げされれば即倒産するからです。 だから経理に親族を使うんです。 合議などしている暇も頼れる人材も無いので 社長の独断で決断が行われます。 その社長に能力があって運に恵まれれば どんどん会社が大きくなりますし 駄目社長ならつぶれます。 社長がよければ会社はどんどん加速して大きくなるので 労働条件がよくなることはなく 業績が上がっても労働条件は過酷になります。 どんな能力のある社長でも後継者問題で大抵は駄目になります。 なので他人の信頼置ける人を育てるか 早くから子を後継者に据えて取引先や銀行回りしていないと 円滑に事業は受け継がれないので一代で終わりです。 従業員からのパワハラがあっても それは従業員なのでどうにでもできますけど 社長に品格がないのはどうにもなりませんから 応募の面接でそれを見つけるには 労働法に対する社長の認識を探るのが駄目社長探しにはいいでしょう。 その会社も長くはもたないと思いますから 早めに縁が切れてよかったと思いますけど。 少なくとも起業後5年以上は経過している会社から次は選んだ方がいいと思います。
- sakura-333
- ベストアンサー率10% (952/8905)
＞社長からは社会を知らない甘ったれた小娘（笑）と思われてる 裏社会の事ですか？ どんな育ち方をしてきた人なのでしょう？ 人が使えない、小さな会社で思い上がった社長さんになってしまいましたね。
お礼
思い上がった社長、確かにそういった部分もありました。 社長が務めていた会社がきっとそのようなことが当たり前の会社だったんだと思います。 ある意味、かわいそうな人なのかもしれません。 どちらにせよ、いいこと悪いことの分別がつかない大人には変わりありませんね。 ありがとうございました。
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お礼
「こんな人がいたんだけどこれって社会じゃ普通なの？私は普通じゃないと思ったんだけど、実際みんなどうなの？」っていう質問なのでただ単純に、回答者様が仰る皆様がそれぞれ持つ「枠」の中の意見を聞いてみたかったのです。 「普通」か「普通じゃない」、大体の答えはその二択だと思うんです。 もちろん私の中じゃ社長は普通じゃないし悪い人です、とっくに自分の中で答えは出てます。 でも中には社長同様、それを「普通」だと認識している人が多くいるかもしれない、私が知らないだけで。 だから質問しました、「これって社会じゃ普通なの？」と。 どちらの意見が多かろうと、私の中での社長の認識は「普通ではない」という認識なので、意見を一致させるのとはちょっと違うかなと思います。 「普通ではない」「正しくない」、つまり、「あなたは何も悪くない」という言葉を期待したいだけのこと。 なぜそういった流れになるのか理解に苦しみます。 期待云々より、実際に悪いことを一切していないのでそういった回答がでてもおかしくないと思いますが。 結局何が言いたいんですか？ 私に対する指摘じゃなく、これらは社会では「普通」か「普通じゃない」のか、あなたの枠の意見を聞きたかったです。