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薬剤師の有給について
私の住んでいるところは、関東の比較的都会な場所なのですが、私の妻は薬剤師を正社員でしているのですが、自分たちの子供が病気の時のような緊急時以外、有給は取れません。 他の薬局に勤めてる会社においては、パートの人でも自由に有給が使えないところもあるそうです。 全国的には、取れる場所は、取れるみたいですが、取れないエリアは仕方がないものなのでしょうか。そういうエリアは、こちらから相談しない限り、労働基準監督署とかからチェックとかはないものなのでしょうか？
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＃２です。 ＞確かに、年次有給休暇の事前申請をすれば取れるのでしょうが、周りとの人間関係もあるので、むずかしいようです。 申請しないで、取得できないと労基署へ相談に行っても受け付けてくれません。 まずは取得申請して、拒否されたら再度来てくださいとしか言われません。 ＞申請しようにも、上司が無理してでも出なさいというようなことを言うそうです。 先にも書きましたが、当日の申請は拒否できますし、事後は認める必要がありません。 人道的にどうかという問題はありますが違法ではありません。 これが、事前申請をしているのであれば駄目ですね。 どうしても休むのであれば欠勤になります、欠勤も駄目と言われて強行して休めば無断欠勤扱いにできます。 ＞あと、人数が少ないので、有給を組んで代わりに勤務できる人もいないそうです。 これは労働者には関係ないことです、本来は会社側で年次有給休暇の取得の申し出を受けたら、休めるように配慮しなければなりません。 なので、人が足りないので代わりの人見つけないと休ませないというのも駄目です。 ちなみに時季変更権の行使についてはかなり厳しく、人数ギリギリで回らないというのは時季変更の理由とはなりません。
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- 中京区 桑原町（@l4330）
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>周りとの人間関係もあるので、むずかしいようです。 そう思ってるだけ、勝手に難しいと思って取得の行動を取らないから取れないのです 労働基準監督署がチェックしても誰も申請してないなら問題なしにしかなりません
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ご回答ありがとうございました。 申請できる雰囲気じゃないそうです。
- ootemon
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労働基準監督署にチクったら有給取れるかもしれませんね。
お礼
ご回答ありがとうございました。 あまりこちらからいうと、今後の人間関係に影響して、言えないらしいです。
- takuranke
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＞自分たちの子供が病気の時のような緊急時以外、有給は取れません。 年次有給休暇の事前申請をして拒否されるのなら労基法違反。 取れないからと、取得申請しないのは労働者側の問題。 勤め先の地域で扱いが異なるものではありません。 変な思い込みはやめましょう。 ＞こちらから相談しない限り、労働基準監督署とかからチェックとかはないものなのでしょうか？ その通りです、定期監督がいつ来るかはわかりませんので、当然、相談や申告が必要となります。 ちなみに年次有給休暇は事前申請が原則で、当日や事後の申し出は拒否が可能です。
お礼
ご回答ありがとうございました。 確かに、年次有給休暇の事前申請をすれば取れるのでしょうが、周りとの人間関係もあるので、むずかしいようです。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19606)
>緊急時以外、有給は取れません。 こんなの都市伝説と同じ そう思ってるだけです、勇気を出して有給休暇を申請すれば通ります あるいた、適当な理由で休めばよい 頭が痛い、熱がある、子供でも自分でも仮病は幾らでも作れるでしょ 会社側からすれば、朝になって突然休まれるより事前に予定して休むほうがやりくりが出来て良いのですがね.......... 有給休暇を取ってる現実があるなら労働基準監督署は何も出来ません
お礼
ご回答ありがとうございました。 申請しようにも、上司が無理してでも出なさいというようなことを言うそうです。だから、子供が病気の時でも私が無理して休まなければならない時があります。あと、人数が少ないので、有給を組んで代わりに勤務できる人もいないそうです。
お礼
ご回答ありがとうございました。 当日だと、無断欠勤扱いされる可能性もあるのですね。 年次有給休暇は周りとの人間関係があるので、厳しいと思います。