有給休暇と最低賃金

質問

北海道で食品工場の深夜パートをしています。入社して3カ月ですが、社員からは「この会社は有給休暇が無い」と言われました。また、23時～7時勤務（そのうち45分休憩）ですが、深夜手当込みで時給800円です。(皆勤手当が付いてやっと820円になります）本来、深夜手当が付かない５時以降も800円のままですが、それでも最低賃金に満たないと思うのですが・・・。ちなみに、日中パートの時給は710円です。周りから不満の声が上がり始めたので、労働基準監督署に相談し
ようと考えています。　パート従業員から、上司の社員に物申す事は避けたいので、労働基準監督署の方から注意勧告というか、改善指導のような事をして頂けるのでしょうか？　こういう事案にお詳しい方、どうか教えて下さい。よろしくお願いします。

回答No.3

ume1373

パートも有給あるかと思いますが・・・。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1328932528

私もパートですが、私の会社では有給取れないと思いますけどね(^^;

お礼

有給の無い職場は初めてなので、時給の低さと共に納得出来ないと言いますか・・・。　まずは　ありがとうございました。

回答No.2

noname#153814

パート社員には有給はないですね。

北海道の最低賃金は「６６７円」です。
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/chingin/saiteichingin/list.html

私の体験から、労働基準監督署は当てになりませんね。
「連合」に相談してみたら。
http://www.jtuc-rengo.or.jp/

お礼

パートには有給が無いんですね。「連合」とは初めて聞きました。ご親切に
ありがとうございました。

回答No.1

kokoruru00

パート従業員に有給休暇はないんじゃないですか。
辞められる覚悟で労働基準監督署に相談してください。

お礼

この就職難の中、辞めるのは厳しいです。でも、腑に落ちないというか・・・。
ワガママなんでしょうか・・？　ありがとうございました。