有給休暇が無いことで、労働基準監督署に相談しましたが…。
妻の職場は、６ヶ月以上勤務しても有給休暇がもらえません。それは、妻だけに限らず、他の全ての社員がそうです。
明らかに労働基準法に違反しているので、労働基準監督署に有給休暇が無い事を相談したのですが、その相談内容に関しての相談件数は地域柄、とても多く また
相談者の名前と身分を雇用主（会社側に）明かしたかたちで、つまり『有給休暇が無いと、誰々から相談があった』と、具体的に相談者の名前を経営者側に明かして出向かなければならないと言われました。
つまり、匿名でこういう相談があったと言うだけでは、調査、指導はできず、
また匿名の申し入れによる監督署の調査に対しては、経営者はいくらでも とぼけたり弁解するので意味がないと言われました。
しかしながら、妻が監督所に相談した事、また妻の名前で相談があったことを会社の経営者に伝えての監督署の調査では、今後 妻が会社に居辛くなるのが明らかでできません。
監督署は匿名からの相談があった事だけでは調査もしてくれないのでしょうか？
また監督署の言うように、それでは経営者がとぼけるので意味がないのでしょうか？
私には、明らかな法律違反の相談を監督官庁にしているのに、匿名者からの相談があった事だけでは意味がないからと調査しない労働基準監督署は存在の意味がなく、行政の怠慢だとしか思えません。
また、このような場合はどうすれば良いでしょうか？
