給与計算業務と社会保険業務

質問

未経験から人事系の仕事へ転職活動中で、別々の派遣会社より2つの会社をご紹介いただいていますが、一方は人材派遣会社で給与計算（何人で受け持つのか分かりませんが全体で6000人分と聞きました）の仕事、もう一方は社労士法人での補助（社保専門で給与関連業務なし）になります。
いずれは派遣ではなく契約社員、正社員と目指しておりますが、どちらかしか経験出来ないとすれば給与計算と社会保険、どちらの経験が役に立つと思いますか？
とある求人で社保経験のみある方時給1500円、給与計算のみ1550円、両方1600円、というものがあり、企業にもよるかもしれませんが社保より給与の方が待遇がいいのかーと思って見ていました。
ちなみに私が社労士資格を目指すとまずは3年の実務を積んでやっと受験資格が得られますので相当先になるでしょう。
お給料や勤務時間等、他の条件が同じとして皆様のご意見、皆様の会社ではどちらの方がより必要とされる人材なのかお聞かせくださいませ。

回答No.2

TooManyBugs

手作業でやるなら間違いなく給与計算、複雑だし仕組みを勉強できるし間違えれば直接怒鳴り込まれる。
社会保険では面倒なのは月額変更届の対象者のピックアップくらいかな？

ただし今時手作業でやることはないだろうから数字の入力だけで後はブラックボックス。
つまりどちらも役立たない。

お礼

自らエントリーして会社見学へとこぎつけて願ってもないチャンスと思っていたのが社労士法人ですが、後に紹介頂いた給与計算の方が実際は3万円程お給料がいいのです。
ひとりで子どもを育てるにはお金がかかるのでねー…最初にやりたいと思ったことを貫くべきか、お給料を優先すべきかと迷っていました。
どちらも役に立たないということで、残念ですが（笑）参考にさせていただきます。ありがとうございました。

回答No.1

aokii

人工知能が進化しますので、給与計算と社会保険、どちらの経験もいずれ役に立たなくなりますが、どちらかといえば社会保険です。

お礼

ありがとうございます。
人工知能の話をすればこの二つの業務に限らずだとは思いますが（笑）どちらかといえば社保というのには何か理由がありますか？