有給休暇について

質問

メインの仕事での有給休暇について質問があります。
バイトではありますが、週5日1日8時間働いています。
ほとんど休んだ事もありません。
ですが契約が週4日なので、有給は半年で7日しか付きません。
この場合、本当は10日付いてもおかしくないだけ働いているにも関わらず、7日しか付かないので私が損していますよね？
この状態で2年働いてきてしまったのですが、損した分は諦めるしかないのでしょうか？

回答No.3

kgrjy

契約が週４日なら、週５日の勤務表が回ってきたとき、契約通り４日にしろ、さもなくば５日契約に結び直せ、と要求すべきでした。あなたの実入りがいいからと、求めに応じてすすんで残業（日ではなく週）してるだけです。

週４日契約ですから、勤続半年目７日、さらに１年後（勤続1.5年）８日と増えていきます。法は実績でなく、所定（当初契約）を基準（実績は８割の出勤率で関与）に付与することとしています。もらえるものは始めからないのですから、どこにも損は存在しません。

お礼

最初におかしいと思った時点で言うべきでした。でも、過去の損したぶん(私の勤務だと10日もらえたはずですし、言っていれば3日はプラスされていたかもしれないので、3日ぶんを損と考えます)はもう仕方ないので、契約の見直しを聞いてみたいと思います。

回答No.2

noname#235638

時効にかかった有給休暇の、買取をアピールできます。
会社が買い取る・・・といえば、OK。
２年で時効にかかるので、相談してみる。
※買い取る義務はないが、買取は可能

契約の見直しを持ち込む。

お礼

契約の見直しを聞いてみたいと思います。
ありがとうございます

回答No.1

seble

週4日の契約なのに、なぜ5日も働いているのですか？
最初の契約が4日でも、実質的には5日契約と同様であればそちらに変更されたと解釈する事も不可能ではなく・・・
変更されたと見なせるかどうか？いつ、変更になったと見なせるかどうか？争点は2つあります。
年休の時効は2年なので、付与日から2年経過した時点で自然消滅します。何百日あっても。

お礼

最初は3人いたのですが、1人やめてしまい2人でまわしていて、結果最初の契約よりも多く働いています。