- 締切済み
頑張ればいいのでしょうか
職場の上司の言うことがきつく、体調不良になっています。 生保営業をしています。 入社前はノルマ無し、土日休み、窓口対応と、コールセンター対応なので事務という説明でしたが、実際入社してみると、週単位のノルマがあり、窓口もコールセンターも経験を積まないとやらせない、基本は既契約顧客への電話でのアポ取り・訪問から、新規の契約をもらってくるという仕事でした。 よく調べもせず入社を決めた私にも非はありますが… ノルマができないと厳しく言われ、アポがとれるまで電話をかけまくり、定時帰社なんてできません。不在の人には土日だろうが夜遅かろうが電話しろ、家でも電話をかけろと言われ、会社支給のPHSが自宅では圏外のためかけられないと伝えるとなぜ自分の携帯でかけないのかと怒られ… 何かというとあなたには市場価値なんてないから、今やめたって経歴に汚点がつくだけで採用してくれる会社なんて無い、と言われます。 耳鳴りや幻聴、過呼吸や息苦しさを感じ、気がつくとカミソリを手首に当てていたり… 限界を感じ、上司(リーダー)に退職を申し出たところ、上(マネージャー)に連携して今後の仕事の割り振り考えるねと言ってくれていたのが、次の日には退職するまでの在籍期間なにするつもり！？どーすんの！？と、圧力をかけられ、マネージャーに連携してもらえず、マネージャーに直談判することに。 マネージャーに申し出たところ、体調不良はかわいそうだけど、頑張れ。考え方を変えればいい、仕事なんてつらいものだ、精神を鍛える場だから頑張れ。と、話になりません。 しかも、こちらが何か言おうとしても話が長く、遮ることもできず、こちらの話は聞いてもらえません。 今日も話をしましたが、ガンバレと言われるだけで体調不良がどのくらいのものかも聞いてもらえず勝手に話を打ち切っておいて、退職を撤回したと誤解され… 明日もまた話をしますが、マネージャーは、今後の仕事のやり方とか目標にこだわるとかそういう話をしたいみたいです。 私としては、リーダーの発言がつらいこと、体調不良により、日常生活もままならないことから、退職したいのです。 体調不良による退職は逃げだと言われ、頑張れ頑張れのオンパレードで、正直何を頑張ればいいのかもわかりません。 ごり押し営業はしないとかいいつつ、土下座して契約もらってこいとか、電話がつながるまで時間関係なくかけまくるとか、常識的にどうなのかなと思うことも多々あり。 今まで経験した職場では、つらいことがあってもこんなに体調を崩したことがないので、どうしたらいいのか。 マネージャーの言うように、逃げてるだけなのでしょうか？ 体調不良を無理してでも仕事を頑張らないといけないのでしょうか？
- natsume609
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- ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）
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- yo46to
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- Lenova2012
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生命保険会社は社員の親戚を勧誘してくれれば良いのです任務が終わればお払い箱です。厳しい言い方かもしれませんが民間企業の多くは法律すれすれの所で生きながらえていると思ってください。今の所公務員を目指せばとりあえずの安心は得られると思います、現状にめげずに頑張らなければ生きていけないのです。学歴ではなくご自分のやりたい事を早く見つける事です。
お礼
親戚契約は、自分が担当する契約の割合で何割越えたら要注意になります。 やりたいことはあるので、それに向かって行けたらと思います。
- bari_saku
- ベストアンサー率17% (1828/10269)
仕事は大事ですが、健康の方がもっと大事です。 そこ、はきちがえちゃいけません。 健康を損ねないための「逃げ」は、アリだと思います。
お礼
おっしゃるとおりですね。 なんだか気持ちが楽になりました。
- ybnormal
- ベストアンサー率50% (220/437)
「ガンバレ」という言葉ほど、ナンセンスなアドバイスはありません。マネージャーやリーダーというものは部下に仕事を適宜割り振ってそれを管理するために存在するのです。それができないようであれば、マネージャーやリーダーとしての資質に欠けるし、「精神を鍛える場だから頑張れ」とか根本的に何か勘違いしているんじゃないですか。それで管理職として務まると思っているんでしょうかね？ そういう管理職のもとでは今後環境が改善することはないでしょうから、体壊す前にやめたほうがいいと思います。
お礼
頑張れと言われても、頑張れないです… マネージャー曰く、楽しい仕事なんて存在しない、だそうで。 来週病院受診の予定ですが、診断書出してはなし進めようと思います。
- black1971
- ベストアンサー率15% (80/511)
既に鬱に近い状態だと思います。 その状態に”ガンバレ”はあり得ませんね。 会社の規模にもよりますが、産業医はいらっしゃいますか？ そうであれば、即刻面談を申し入れましょう。 叶わないなら診療内科へ行き診断書を取って会社と相談。 マネージャーより上の職位の方は居ませんか？ その方と話さないと先には進みません。 ・あなたには市場価値なんてない →人格否定でありパワハラ ・なぜ自分の携帯でかけないのか →個人所有形態の会社への利用は一般的には就業規則違反 辞める覚悟が有る状態で話にならないのであれば、 「分かりました。今の状態を労基署に行って相談してみます。」と。 その一言で対応が変わると思います。 良い方か悪い方かは別ですが。 それと、出来るならスマホか何かで会話を録音しましょう。
お礼
社医はいるようですが、決まった曜日しかいないみたいで、コンタクトできません。 うちの部署はマネージャーが一番上で、その上は人事部長や次長とか…本社にコンプラ対策室がありますが、リーダーの同期がいるので、揉み消しできるってリーダーが言ってました。 労基署の件、使ってみます。
- aokii
- ベストアンサー率23% (5210/22063)
生保や銀行や証券会社は、そういうひどい会社なので、辞めましょう。もっと人の役に立つ仕事をしましょう。
お礼
営業自体は楽しいのですが、理由がよくわからずに怒られたりするで、職場に行くのがつらいです。 辞表出して、さっさと転職しようと思います。
お礼
年度末の職員在籍率が来年度の経費に影響するので、それもあるのだと思います。 営業ですが、テレマーケティングが基本なので、飛び込みはなくアポはパソコン管理しているため上司からも見ることができるので、中抜けするとバレます。 理由無く月５日休むと要注意社員になるらしいので、それでもいいかなとかは思ってます。