退職について

質問

先日、退職しようと思い退職願を提出しました。
まず、直属の上司（人事権なし）に出したところ20分ほど話し合った結果無事預かってもらえました。
ですが、その数日後に主任（人事権あり）に呼び出され話し合い（引きとめ?)で2時間以上話したんですが結局、退職願は受け取ってもらえず「家に帰ってもう一度ゆっくり考えてみなさい」と言われ、半分強引に話し合いを切り上げられてしまいました。
こういった場合、労働基準監督署に訴えれば（相談すれば）良い、といった様な事をネットで見かけるんですが、訴えればどうなるのでしょうか？まさか「退職願を受け取りなさい」といった指導が入るわけでもないでしょうし…。

回答No.2

neKo_deux

質問のように、会社が慰留を行う事は問題にならないです。

が、例えば、
・退職金を支払わない
・損害賠償請求を行う
なんて事をちらつかせて退職を阻害するとかってのは、問題になり得ます。
パワハラとか、労働基準法第5条の強制労働の禁止など。

> ～といった様な事をネットで見かけるんですが、

そういう問題と混同しているとか。

> 訴えればどうなるのでしょうか？

一般的には、
・まずは、会社と話し合いしてってアドバイスされる。
・強引な引止めがあるのなら、パワハラは労基署でなくて労働局の管轄ですが、事実関係の確認とか。
・期限の定めの無い雇用なら、２週間の猶予を持って内容証明郵便で退職届を提出し、退職、出勤しないって方法をアドバイス。
とか。

お礼

ありがとうございます。
幸い(?)今のところパワハラや労働基準法に触れることは
されたり言われたりされてないので問題にはならないんですね…

回答No.1

kusirosi

最終的に、あなたの退職したいという意思が変わらなければ、

・「退職願を受け取りなさい」といった指導が入

ります＼(^^;)...マァマァ

　厚生労働省高官（労働基準監督署署長経験者）の講演で
「辞めたいのに、辞表受理されないという訴えあったので、
慰留しても、意思が変わらないときは、受理して、
退職手続をしてあげなさいと、指導したことある」
と聞きました。

※蛇足ながら、退職願　でなく　退職届
の方が、確実です。ただし、自分から退職取り消しは、言えなくなります。

お礼

ありがとうございます。
なるほど…。一応(?)指導は入るんですね。
とりあえず、近々もう一度上司に退職の意思を伝えるつもり
なんで今度は退職届をもって行きます。
次の仕事も決めてるんで、別に取り消しは必要ないんで…。