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派遣よりパートのほうが解雇されにくいのは本当？
- 派遣社員よりもパートの方が解雇されにくいのか疑問に思っています。私が経験した派遣とパートの雇用形態の違いや、派遣での失敗が解雇につながった経験から、パートの方が対応が手厚いと感じています。
- あるスーパーで購入したスカートをレジで買った時に、店員が勝手にスカートのタグやループを切ってしまいました。怒りを感じた私は問題の売り場に電話をしましたが、責任者の対応はアバウトでした。特に憤慨したのは、その店員がパートであり、派遣社員の経験から比べるとパートの方が優遇されているように感じました。
- 私は以前、同じスーパーで派遣社員として働いていました。しかし、お客様の言葉を聞き間違えたミスが原因で解雇されました。これに対して派遣よりも立場が下のパートは、商品を傷つけても口頭注意だけで済むのが納得できません。パートは手厚い対応を受けられるのでしょうか？
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>たった一回のミスで解雇の憂き目に遭ったのに それは口実かもしれません。 ご本人には他に理由が思い当たらないので、 「たった一度のミスのせいだ」と真に受けたんですね。 本当は他にも解雇理由があり、会社としては本採用にはしたくないけど、 一番はっきりしているミスがあったので、 それを口実にして、試用期間中に採用しない旨を伝えたのだと思います。 もしかしたら、あなたに問題はなく、会社側に不都合があったのかも知れません。 普通は一度のミスで解雇になんてしません。 雇用形態は関係なく、 試用期間かどうか、解雇する対象かどうかが問題なのであって、 理由は後付けされ、都合の良いように説明したのだと思います。 しかし、スカートのウエスト紐を切られましたか。 最悪な店ですね。 元々そういうとんでもない会社なのかもしれませんね。
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- esidishi
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まぁまぁ落ち着いてください そんなことで怒ってたら体によくないですよ パートと派遣社員の扱いですけど 派遣社員は、その会社の飼い犬より下と思っていいかと。 派遣社員は、立場は一番下ですよ 安い賃金で雇っているパートと 高い賃金で雇っているよその会社の派遣スタッフ 直接雇用優先でしょう 紐状の部分を切ってしまったのは、商品破損で軽く済む話ですし 店は代わりの品を用意するだけ それにあなたはその店の社員じゃないし 今その店に勤めてないのに なんで、そんなことで解雇希望するんですか？ そのパートじゃなくて、自分を解雇した店に恨みがあるような質問に見えます。 また、あなたの言ってるのはただの因縁、クレーム扱いでしょう
お礼
左様でございますか。
- seble
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解雇されたのは試用期間というよりも入社試験に近い状態だったのでしょう。詳細不明ですし、争点ではありませんので何ともですが。 ただ、ちょっと怒りすぎに思いますよ。たかが紐じゃないですか？（ますます怒る？） ごめんなさいと謝られたらそれでよしとしなきゃ。新品までくれるというんだし。 （吊るし紐はまた縫い付けてアウトレット行きですな） 試着は関係ない問題だと思いますが？意味不です。持って帰れないとかそういう問題なら分かりますが。サイズですか？既製品ならサイズもへったくれも・・・ しかもスーパーって、、安物でしょ？どうでもよかありませんか？安いんだからパートの店員で教育なんて金掛けられるわけありません。そういう事を踏まえて、あなたがきちんと説明しないと・・・ というか過剰サービスかも？スーパーでそんな余分な手間をかけられるのでしょうか？吊るしをただ売るだけのように思いますけど？タグ取りたきゃ自分で取れという事です。 その程度のミスなら不当解雇です。パートだとか関係ありません。ただ、パートは直接雇用。派遣は間接雇用。派遣の方が下ですよ、普通は。
お礼
左様でございますか。 前向きに改善します。
お礼
コメントありがとうございます。 そうですか……コールセンターは私には向いていないので 別の仕事を探します(｀・ω・´)キリッ 自分で言うのも何ですが遅刻欠勤はなく職場の人とも問題 なくコミュニケーションを取れていたので、聞き間違い以外に 心当たりはありません。 >しかし、スカートのウエスト紐を切られましたか。 最悪な店ですね。 元々そういうとんでもない会社なのかもしれませんね。 仰る通りです。あとで小一時間責任者にクレームを入れましたよ！ こちらとしては、至極当然のこと！！