強制雇用チケット

質問

唐突ですが…

今怒りの感情に飲まれてます

僕は31才なのですが3年前に、心の病を患い闘病中です。

1年半前に就職しましたが、やはりブリ返し8ヶ月で退職しました。

今は福祉作業所を利用し、リハビリ→社会復帰と考えてます

まだ、焦って就活したらダメだと解っていますが焦ります

周りには『まだ31やん』とか『若いから大丈夫』とか言われますが…若いから大丈夫って正直意味わかりません
若くても、僕みたいな病気持ちの訳あり物件取ってくれる企業なんてそうそうないし…何しか若いからって言い方は嫌いです

話は変わりますが、今怒りに任せて凄い自己中な考え方が出てきてます。
それはタイトル通り『強制雇用チケット』です。
簡単な話『職安の斡旋で10社面接を受けたら発行され、そのチケットを提示された企業は否応なしに、その人材を雇用しなければならない』と言うものです。

自分でも、こんな理不尽な思考は止めないとダメだと解っていますが、思考が止まりません。

その反面…
社畜なんて言葉が出来たぐらいだから雇う側も痛みを背負えって思う自分もいます

考えがまとまってないから乱文ですが、この発想に関して、何かご意見を頂ければと思います。

※今凄い不安定です。自分の思考の異常さは自分でも解っています。だから否定的、攻撃的な回答は控えていただきますようお願いいたします。

回答No.1

DarkMoon · ベストアンサー

お気持ちは分かります。

私も心の病が理由で、職を失い、
その後は、転職活動をしていますが上手くいっていません。

何十社に履歴書を送っても、返ってくるのはお祈り…

強制的に雇用させる制度が欲しいのも痛いほど分かります。

でも、きっと人事の方も大変なんですよ。
変なのを入社させたら責任問題みたいですから。
（質問者様が、変だという意味ではないです！）

福祉作業所通い頑張って下さい。

実は私も、明日、精神保険福祉のディケアを見学し
通えるかどうか、センターの方と話し合うつもりです。
（私のように、耳にも障碍がある人は前例がないそうなので…）

回答No.5

debumori

こんなチケットができたら、企業は大喜びでしょう。
特にブラック企業は。
強制的に採用できるんですから。

従業員を低賃金で過労死直前までこき使って、
使い物にならなくなったらクビ。
でも大丈夫。
チケットを持った人がまたやってくるので人材にはこまらない。

「強制雇用チケット万々歳！使い捨て労働者を常に雇えるぜ！」
とブラック企業大喜び。

求職者にとってはなーんのメリットもないチケットとおもいます。

回答No.4

shorinji36

30超えたらもうオッサンです。

企業も未経験なら面接に呼ばれない年齢です。

回答No.3

BC81

自己都合退職強制チケットとセットでならいいですよ。
呈示されたら速やかに辞めるべし。
試用期間は、15分もあれば充分かな。

回答No.2

f272

そのチケットで1年間だけは雇用してもらえるという制度なら，そういう法律を作ればできるよ。財源は，今の雇用保険をつかう。つまり失業しても1円ももらえないということにして，その金を回すのです。それから雇用されても賃金は最低賃金と同じですね。
こういう制度だったらどうですか？