業務上の賠償責任

質問

介護施設で働いている友人から聞いた話です。

施設は、敷地内に多数のグループホームが集まった形だそうで、
ホーム毎に職員が配置されているのですが、
友人の所属しているホームで、入居者の所持金がいくらか(千円程？)
なくなったという事件があったそうです。
入居者のお金は、入居者毎の帳簿を用いて
職員が都度、管理しているそうですが、どの時点で紛失したかは
結局分からなかったそうです。

その旨を施設に報告したところ、なんと、
そのホーム所属の職員全員で、なくなった額を賠償させられたそうです。

こういう場合、入居者に対し、施設の方から補填(賠償)するのが
一般的ではないかと私は感じるのですが、どうなのでしょうか。
(後から原因が分かった場合は、もちろんそこで何らかの対処はあるとして。)

職員が直接的に損害を発生させた場合に、
それを賠償させるのは適法だと認識していますが、
原因不明の損害に対し、職員に賠償させるのは違法ではないのでしょうか。
どなたか、労働法などにお詳しい方、ご教授願います。

回答No.1

hekiyu · ベストアンサー

”こういう場合、入居者に対し、施設の方から補填(賠償)するのが
一般的ではないかと私は感じるのですが、どうなのでしょうか。”
　　　　　　↑
ハイ、その通りです。

”職員が直接的に損害を発生させた場合に、
それを賠償させるのは適法だと認識していますが”
　　　　↑
職員が責任を負うのは、それが故意または重過失で
発生させた場合だけです。
通常の過失なら、賠償させるのは違法です。
ちなみに、職員が賠償する場合は、施設とともに
連帯することになります（不真正連帯債務）。

”原因不明の損害に対し、職員に賠償させるのは違法ではないのでしょうか。”
　　　　　↑
故意も過失もない職員に賠償させるのは
勿論違法になりますが、そういうのは大概
自主的にやられた、という形式をとるはず
です。
強制か自主的かの区別は難しい問題ですが、何らかの
ペナルテーを与える場合は強制とされるのが
一般です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
なるほど、ただの過失ですら、賠償させるのは違法なのですね。
大変勉強になりました。

友人には、また同じことがあった場合に備えて、
このことを教えておこうと思います。
できれば労基署に通報したいくらいなのですが……。