転職

質問

知り合いに42歳で、中小企業から、転職しようとしている女性がいるのですが、
厳しいのでしょうか？

一般事務を希望しているようですが、大きい会社に入りたいそうです。
彼女は数年前に乳がんになっています。
今は元気そうですが、大きい会社だと健康診断書なども提出しなくてはいけないし
心配です。子供は手が離れていてそういった点では、大丈夫そうなのですが。
年齢的に、まず厳しいのでしょうか？

回答No.7

northwolves

一口に一般事務といっても、どのような経験をされているのかによって違うと思います。
普通に考えて、20代や30代と比べて年齢的に不利なのはご承知だと思いますので、
それを補うだけの経験やスキルがあれば、問題ないのではないでしょうか？

回答No.6

m-hihi

一般事務の大きな会社は、派遣社員や契約社員でも年齢的に難しいと思います。私の会社は工場に二百人くらい社員が居ますが、新卒採用が多いですし、中途採用だと、役職経験者とか学歴の高い方などになると思います。知り合いの紹介などになるかと思います。今は事務代行などの会社も多くなりましたから。ただ夢や希望も大事だと思います。

回答No.5

natto8335

大きい会社とは具体的にどの程度の規模の企業なのか？その女性のスキルなど、詳細が分からないので、以下はあくまでも一般論として読んでもらえればと思います。

他の方もおっしゃるように病歴は別にしても42歳で一般事務への転職は(大手企業なら尚更)厳しいと思います。
契約社員や派遣でもやはりそう簡単には仕事は見つからないのではないでしょうか？

とは言っても最初に書いたように、その女性も必ずしもそうだという事ではないので、個人的には、まだ在職中の間に何社か希望企業の求人に応募してみてはどうかと思います。
ほぼ書類選考で落とされるなら状況は厳しいですから、転職先について再考したほうが良いかもしれません。

それから、入社時の健康診断結果は企業の大小を問わず提出を求められることが多いと思います。
また、乳がんの術後数年でしたら、まだ定期的に通院されていらっしゃるのではないでしょうか？
もし、そうでしたら通院のため毎月もしくは数ヵ月に一度程度、平日に休みが必要になってくると思います。
下手に隠して通院し辛くなって治療が疎かになってはいけませんので、個人的には正直に転職先には病歴を伝えておくことをお勧めしてはどうかと思います。
お仕事も大事ですが、それ以上に命のほうが大切ですしね。

お礼

簿記など、資格は一切ないみたいです。
早い時期22歳で結婚出産したらしく、子育ても忙しくて資格取得までできなかったようです。
でも、とても頭の良いひとで、経験も豊富で事務職（経理含む）は20代から長いようです。
資格をあえてとらなくても、独学で仕事ができていた人です。
でも転職するには今からでも、取得したほうがいいことはアドバイスしたいと思います。
病気のために休職していた以外はずっと育児しながら働いてきた頑張り屋の人なのですが、
一般的には年齢その他、難しいのでしょうね。

ありがとうございました。

回答No.4

e-17

私も４３歳で転職をしましたが、１社目がグローバル大企業⇒２社目が公務員⇒３社目（現在）財団です。
この３社ではほぼ同じような業務（経理・総務人事関係）をやっており、
簿記２級と社労士・大学で心理学を選考していたのでカウンセラー資格を持っています。
このような特殊資格と長年の経験および前職歴が４０歳を過ぎても希望の転職を可能にしていると思っています。

現在採用関連業務もしておりますが、中小企業から大企業への中途入社は他の方もお答えしているとおり、良い方なら４０過ぎでも派遣ならば可能かもしれませんが、正規事務員採用は厳しいと思います。

私の知る限り、大企業の元同期（４５歳前後）は、女性であっても主任クラスになっており、
その年齢と同じ位の新人は採用されていませんし、大企業の正規事務社員は今でも新卒のみか
第二新卒および若年者の紹介予定派遣の企業がほとんどです。

ただ、地方都市の大企業の工場事務などであれば、質問者様の学歴やスキルに応じて可能性は出てくると思います。

お礼

よほどバリバリ働いてきたひとでないと、厳しいですね。

彼女は学歴はありますが、スキルがものすごくあるわけではありません。

それとなく、難しいことを伝えてあげたいと思います。

ありがとうございました。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当者です。

年齢的にまず厳しいです。
事務職への転職希望者は非常に多いです。
大手なら１００倍以上。

・実務経験
・専門性（経理のプロ・給与計算のプロ等）
が必要です。

あと、他社のカラーに染まっていない
フレッシュな人材が好まれます。

＞今では大手企業でも一般事務と言うのは多くが派遣社員やパートさんです。
＞また以前の一般事務の多くがシステムに置き換わっています。

あとは先の回答者の方の回答の通りです。
大手は無理でしょう。

お礼

そうでうよね。
採用担当者様でらっしゃるんですね。
貴重なアドバイスをいただいてありがとうございました。

回答No.2

yosifuji20

今では大手企業でも一般事務と言うのは多くが派遣社員やパートさんです。また以前の一般事務の多くがシステムに置き換わっています。
そもそも大手企業の高い給料を払うには、誰でもできると言う程度では雇えないのです。
高い給料にはそれ以上の生産性がないと採用は困難です。
一般的に中小企業の社員は仕事の幅は広いのですが、専門性は不十分と言うのが多いと思います。
大手企業はその専門性が非常に高い仕事が多いので、中小から移ることはよほどの特殊技能がないと難しいと思います。
それ以前に大企業は新卒の応募者だけでも捌ききれないほどの応募があるのですから、そのような事情の中高年を新規採用する必要はないでしょう。

私はその大手企業から中小企業に転職の経験がありますが、その経験からも転職した先の会社の社員が元の大会社に転職することはまず能力的に無理だろうと感じました。

期待するのは自由ですが、かなり困難な計画だろうと思います。

お礼

なるほど、やはりそうですよね。

回答ありがとうございます。

回答No.1

MuntiBBA001

派遣や契約であれば可能性はあるかもしれませんが、
正社員で42歳は役職がつく年齢でもありますので、
管理者採用しかなさそうですけどね。

よほど優れたスキルをお持ちでなければ無理だと
思います。

入社時の健康診断はたいていの企業で必要です。
ない場合も、入社後早々に検診に行くように指示されます。

入社時に持病についての質問もあると思いますよ。

お礼

そうですよね、派遣や契約社員なら、わたしも大丈夫かなと思いました。
体のことも考えると、やはり難しそうですね。

ありがとうございました。