面接での志望動機

質問

こんばんは。

以前、とある役所の最終面接を受けました。
その際、志望動機を言ったのですが、その仕事は
人数が少なく必ずしも、その仕事に付けないと言われ、他の仕事でも出来るかと質問されました。

僕は、仕事は実際やってみないとわからないので、与えられた仕事を頑張ると言いました。
こう言う場合は、何と言えば、一番よかったですか？
また、こう言う解答は、合否に問題ありますか？

☆追記☆
その役所は、採用パンフや説明会等もなく仕事の内容も分かりにくく、希望の仕事の人数も分かりませんでした。

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当者です。

＞その際、志望動機を言ったのですが、その仕事は
＞人数が少なく必ずしも、その仕事に付けないと言われ、他の仕事でも出来るかと質問されました。

＞僕は、仕事は実際やってみないとわからないので、与えられた仕事を頑張ると言いました。
＞こう言う場合は、何と言えば、一番よかったですか？
＞また、こう言う解答は、合否に問題ありますか？

質問者様の回答でＯＫだと思います。

・外から見えやすくて
・華やかな部署・職種の
仕事を学生さんはイメージしがちです。
就職して理想と違うとすぐ辞めてしまうことがあります。
異動もあるし、志望の仕事内容だけじゃありませんよ、
という確認です。

「●●以外の仕事はちょっと・・」
「異動はちょっと」「転勤はなるべくないほうが」と
言った反応だと、「この子はわかってないなぁ」と
評価が下がります。
その役所に対する研究が浅い、志望動機が低い、
ということになります。

＞☆追記☆
＞その役所は、採用パンフや説明会等もなく
＞仕事の内容も分かりにくく、希望の仕事の人数
＞も分かりませんでした。

不親切ですね☆

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

ify620

役所には、異動があります。
上手く、首長に渡り(コネ)を付ければ、5年とか、専門職なら、一旦他の部署に着いても、直ぐに元の部署に戻されます。

同じ職に長く居ると、特定の人とつながりが出来て、不正の温床となる場合があるからです。

そこで、職種に対する希望に加えて、公務を通して、社会に奉仕ししたい旨の回答をすれば良いのでは無いでしょうか。

＞その役所は、採用パンフや説明会等もなく仕事の内容も分かりにくく、希望の仕事の人数も分かりませんでした。
　既に、採用予定者が決まって居るのかもしれません。

公募は、フェイントかもしれません。

役所内の異動が企画されていて、異動(何人かを玉付きのように異動する)で、どこのポストが開くのか、面接の結果を見て、空きをつくって、そこに新人を置くのです。だから、特別の資格や経験をした人(一般職)でなければ、ポストや採用人数も、明らかにできないのです。

しかし、人事は『ひとごと』だそうで、情報は大切です。役所内でどんな動きがあるか、議員や管理職の何人かはしっています。決定後に大きな力で異動が取り消されたら大変です。有力関係者には、情報がリークされ、様子を窺うのです。『内示』と称して、異動候補差に事前にそれを知らせることが多々あるのです。『内示』後、特に大きなクレーム(有力者のコネによる撤回)
が無ければ、『辞令＝移動命令で直ぐに異動』で、決定となるのです。

空きそうなポストに狙いを定めて、自己アピール出来ると良いですね。そのためには、普段から人脈を大切にしておくことが肝要です。

お稽古事のサークルなどで、意外なニュースをゲットできるかもしれません。

役所では四十路に入ったら、コネは絶対に必要なアイテムだそうです。採用もしかりです。

　　　ii(*^_>^*)/~　　是非、良いコネを探して、よいお役人になってください。

お礼

ありがとうございます。