失業保険について教えてください。

質問

契約社員として働いていた企業を契約満了・更新なしで退職することとなりました。

（社員登用の試験に不合格・現在の契約満了で退職）

雇用形態が少し変わっていたので、離職票をどのようにしたらいいのか質問です。
ハローワークに行って聞きたいのですが、有休が残っておらず平日に動けません。

・入社時の契約：２０１０年10月１日～2011年９月30日（契約書には更新無しと明記）
実際の口約束では、契約満了後、一旦退職扱い再雇用と聞いていた。
↓
・２回目の契約：2011年10月15日～2012年9月30日
（2011年10月1日～2011年10月14日インターバルという名で一旦退職と言う説明を２回目の契約を結ぶ時に説明される）
↓
・３回目の契約：2012年10月15日～2013年9月30日
（2012年10月1日～2012年10月14日インターバルという名で一旦退職）
↓
・４回目の契約：２０１３年10月15日～２０１４年4月14日
（2013年10月1日～2013年10月14日インターバルという名で一旦退職）
↓
・５回目の契約：2014年4月15日～2014年10月16日

2014年１０月16日付けで退職となります。

どの契約書にも「更新無し」と明記されているので、雇い止めにならないことは納得しています。
先日、会社より添付のような離職票が届きました。
サインををして本社人事に返却くださいとのことです。

疑問(1)10月15日～3月16日までの賃金支払対象期間が未記入なのはなぜか？問題ないのか・
(2)インターバルはあるものの２０１０年から同じ会社には勤務しています。
2010年～の過去３回の離職票は貰っても失業保険には関係ないか？

失業保険を無駄なく貰うためにみなさんの知恵を貸してください。

回答No.2

adobe_san

お答えしま。
＞疑問(1)10月15日～3月16日までの賃金支払対象期間が未記入なのはなぜか？問題ないのか
問題無い。未記入なのは「過去6ヶ月の賃金より算出」されるため。
現に「過去6ヶ月分」はきちんと書かれてる。
過去2年間は「勤続年数の勘定」だけに使うため。
＞2010年～の過去３回の離職票は貰っても失業保険には関係ないか？
関係ない。と言うより「まとめて書かれてる」が正解。
＞失業保険を無駄なく貰うためにみなさんの知恵を貸してください。
離職票を貰ったら直ぐにハローワークへ！
7日の待機は「申請後7日」とカウントされるため、遅く行けば行くほど「貰える期間が短くなる」です。
今回は「最大90日」となるので、出来るだけ早くに職を見つけること！
そうすることで「再就職手当て」でガッポリお金が貰える。
＞ハローワークに行って聞きたいのですが、有休が残っておらず平日に動けません。
えっ！週末も開いてるハローワークはあるが？？？
でも今行って聞いても意味が無い。行って話すことは「タダの愚痴」となる。
大事なのは「離職票を持っ行く」です。

回答No.1

TooManyBugs

保険金額に関わるのは直近の６ヶ月間だけなので休職期間があるなどしない限り６ヶ月分の記入があれば問題有りません。