失業保険の離職区分について

質問

契約社員（1年更新）として、6年ほど勤務していましたが、
妊娠したため、退職しました。

失業保険の給付延長をしていましたが、
出産し、働けるようになったので、延長解除に行く予定ですが、
私の場合、失業保険の給付日数はどうなるでしょうか？

退職に至るまでの経緯は、
9月に妊娠が発覚、つわりで私の欠勤が増え、
11月ごろ、直属の上司から「契約期間は来年の3月末までだけど、
上司が1月末でやめてほしいと行ってる」と言われました。
上の上司からは、
「契約社員は、産休・育休はないから、
3月末までで、次の更新はありません。」と言われました。
私としては、産休が取れるなら取りたかったし、
予定日が5月なので、契約期間の3月末まで働きたかったのですが、
直属の上司から、1月末までに、、、と言われ、気分が悪かったことと、
自分自身の体調がよくないこともあり、
契約期間を1月末までにしてもらい、
契約期間満了という形で退職しました。
手続き上必要なので、退職届を出すように言われ、提出しました。

離職票の離職区分については、1Aとなっており、
「契約期間満了（本人更新希望あり）」となっていますが、
私の場合、区分が1Aとなっていても、
ハローワークで事情を説明すれば、
自己都合と判断され、
他の区分になってしまうのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

#1です
＞ハローワークに受給の手続きに行った際に、退職理由や事情を聞かれ、最終的に、区分を決定するのはハローワークだと聞いたので
　・その離職票は会社からハローワークに提出され、戻ってきた物が貴方の手に渡ります
　・離職票の離職区分の○はハローワークの方で付けた物です
　　（事業主記入欄と離職理由からハローワークが判断した離職区分です）
　・ハローワークで手続きをするときに、離職票の記載内容に異議があるか確認されますが
　　異議がないのならそのまま（1Aの区分で）処理されます
　　異議があるのなら事情等は聞かれますが、異議がないのであれば特に聞かれることはありません

お礼

安心しました。
ありがとうございました。

回答No.1

coco1701

・離職区分：1A　・・解雇（3年以上更新された場合の雇い止めの意味）
　　特定受給資格者に当たり、給付日数は、30歳未満120日、45歳未満180日になります
・わざわざ事情を説明して、自己都合にして貰い、給付日数を90日に減らしたいと言うことですか
・そのまま延長を解除して、失業給付の支給を受けて下さい

補足

たとえ、会社がどの区分にしていても、
ハローワークに受給の手続きに行った際に、退職理由や事情を聞かれ、最終的に、区分を決定するのはハローワークだと聞いたので、、、
私の場合、退職の経緯を話せば、自己都合となってしまいますか？
できれば、1Aの区分のままで手続きしたいです。