経営側の違法行為の証拠確保のための録音と社内規程

質問

会社から経営のブラックすれすれの懲戒解雇の脅しや、退職勧奨を受けました。
退職勧奨は拒否したのですが、業務を初歩的な内容のものに変更の命令を受けました。
また、日報の提出書式について、いじめ的な細かい要求を受けたり、自己のPC上のファイルの
扱いに関して、特別厳しい扱いや、PCのマイドキュメントの情報自体の検閲的な吸い上げや当該
情報の検査をする旨の脅しを受けています。
のちのち、問題になる場合を想定して、経営側とのやり取りを録音したいのですが、今まで表立って、
「録音します」と言って録音していましたが、最近会社側から社内規程に私用機器での録音、録画の
一括禁止の条項があるため録音はしないようにと言われ、その場では、規程守りますと答えましたが、
そもそも。経営側が労働者の人権を侵害するような行為がもしあれば、そのような犯罪の加害者の
行為の確定のための録音（⇒場合によっては後の裁判において使用する）ですので、いちいち断る必要もなく、黙って録音すればよい（社内規程は無効）と理解していますが、これで正しいかどうか、お教えください。

よろしくお願いいたします。

回答No.2

lv4u · ベストアンサー

そういうルールは、泥棒が、「夜、寝るときに、裏の窓の鍵はかけないこと」とか「犯罪者に対抗できるような金属バット等は、家に置いてはいけない」というルールを作って一般家庭に押し付けているようなものでしょうね。

もう質問者さんと会社とは、信頼関係が破綻して、宣戦布告、戦闘状態になっているといえるでしょうね。
黙って判らないように録音すればいいと思いますし、必要な証拠、データ等は、きちんと確保しておくべきでしょう。

勝利することが正しいことであり、「勝てば官軍」です。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

nerimaok

>場合によっては後の裁判において使用する）ですので、いちいち断る必要もなく、黙って録音すればよい
無断で行った録音は法廷での証拠としては採用されません。

だからこそ、メーカーのサポートとかに電話した場合に「この通話は録音されて・・」というアナウンスが流れるんです。

補足

無断で取ったのがすべて採用されないのは、刑事事件のみで、他は、ケースバイケースでは？

http://www.roudousha.net/tools/055_rokuon.html