主任のお気に入りや子分

質問

入社して半年の会社員(二十代後半)です。

40代から60代の女性がほとんどで、20代は私だけです。
年配の女性が多いので、陰口や衝突、主任に意見して対立したりと、いろいろあるようです。

私はまだ入社したばかりなので配置換えや仕事の増減も特に意見することなく淡々とやってきました。他の先輩方に比べて文句も言わないので(新人だし親世代の先輩方にあれこれ言うのもおかしいから言わないだけで、不満はもちろんあります)、扱いやすいらしく、私からもわかるくらい気にいってくださってます。主任の文句も愚痴も言わないし、イエスマンなとこがいいというだけで、私もわざわざ波風立てる必要もないかな…と、黙ってることに深い意味はありません。

あまり職員同志が顔を合わせる機会もない職場なのでのんびりやってたら、私が主任のお気に入りで子分だと言われてると初めて知りました。他にも一緒に組んでた先輩の子分だと言われていたとか、とにかくいい子ちゃんみたいな印象を持たれてるようです。

いろいろ衝突なんかを知っても黙ってニコニコやってたら可愛がってくれるよ、と何人かの先輩方に言われて、その通りだなと思う反面、面白く思わない先輩方がいらっしゃることにも気づきました。

私は主任の決めたことに従うことが1番かなと思ってます。
文句や陰口、告げ口なんかもいいですが、衝突の原因になってしまうんじゃないかと…。

どうすればうまくいくのでしょうか？
先輩方を変えようとかそんなことは思ってません。余計な一言(あの人があんなこといってたよ等)で人間関係を乱そうとも思ってないです。

入社半年の新人で一番年下の私はどう振る舞えば目をつけられずに済みますか？
主任のお気に入りや子分ってそんなにいけないことなんでしょうか？

回答No.2

ele_sheep · ベストアンサー

自分の仕事がうまくいかない　ちょっとした愚痴ぐらいは
たまに言ってみるのも人間らしさが出ていいかも

ただし陰口大会にまきこまれないように気をつけましょう

不平不満が多くて仕事への意欲がないベテラン女性と仲良くなった人が
次々と仕事への真摯さを失っていくのを見たことがあります

お礼

ありがとうございます。

そうなんですよね、今がそんな感じです。
主任が主任業務をするようになってから、いろいろ体制を変えてるところで現場はかなり混乱してます。すでに反主任のグループが出来ていて、私はとりあえず指示に従っておこうと思って、どこにも属してません。

なんだか毎日頭が痛いです。

ありがとうございました。

回答No.1

gajin38

今のまま逆らわずに波風たてないことが重要でしょう。

＞文句や陰口、告げ口なんかもいいですが、衝突の原因になってしまうんじゃないかと…。

原因になるので気をつけましょう。

お礼

ありがとうございます。

今、主任のやり方に不満がある先輩方が多くて、余計に反感を買ってるみたいでした。あなたは不満はないの？とか、あなたがハイハイやって指示に従ってると不満を言ってるこっちが悪くなってしまうとか…

それでも知らないフリして黙ってた方がいいですよね。

ありがとうございました。