主任が率先して新人いじめをする

質問

私が入社した時もまあまあ酷いものでしたが、今月入社の新人に対しても酷いです。

主任が率先して無視などしていて、見ていてこれからが不安です。
この3年以内に四人が定年退職します。人員不足は目に見えてるのに何故減らそうとするのでしょうか？

清掃業なので、そんなに人のやりたがる仕事じゃないし、家庭や体調に問題がない限り面接も避けたいくらいです。私も耳が悪いので結構ないびりでした。こういう会社に来るくらいなんだから人間性まで期待すること自体がおかしいのではないかと思います。ある程度仕事が出来るなら違うとこにいくはずだし。

新人いじめには加担せず遠目に見ておく方がいいでしょうか？
とにかく目をつけられたくありません…。

回答No.3

kingyo_tyuuihou

>こういう会社に来るくらいなんだから人間性まで期待すること自体がおかしいのではないかと思います。

だからこそ、そういう人間が主任にまでなり、
新人いびりをします。

>何故減らそうとするのでしょうか？

自分の帝国を作りたいからです。
もっと言えば、自分のいうことを何でも聞く人間ばかりで
固めたいわけです。

新人いびりはその儀式儀礼みたいなもので、
(自分のための)チームの輪を作るための手段みたいなものです。

自分のいうことを聞かないまじめに働く奴より、
自分のいうことをよく聞く、まじめに働く奴だけを
残したいわけです。

>新人いじめには加担せず遠目に見ておく方がいいでしょうか？

自分も標的になりたくなければ、
適当に加担したふりをしつつ、
裏でフォローするくらいでいいのでは。

自分のいうことを聞く奴。つまり今いる人間に対して、
踏み絵をさせているんですから、踏まないと次は
誰かさんの番です。

回答No.2

bari_saku

あなたが業務において力をつければ、いじめはやむかもしれません。

回答No.1

iron-patriot

辞めさせられる覚悟を持っているなら、
主任より上の役職の人に 相談する。