残業多すぎでは。

質問

御覧いただき有難うございます。

就活のことで大学の先輩からの話です。
常日勤が基本の会社なのですが、多忙のため残業が多いとのことで、
午前７時から９時の早朝と午後６時から９時までの残業が毎日有るそうです。
しかも、土日も休日出勤で年中無休で、正月、ＧＷ、お盆休み以外はフル操業です。
サービス残業の有無は分かりません。

実は、この会社は私も就活の候補にしていた有名大企業の１００％出資の子会社です。
子会社といっても従業員２千人近い規模の会社です。
親会社との人事交流も盛んで、親会社から出向した社員が次々に辞めていくそうです。

１．これは法的に問題無いのでしょうか。
２．今の時代は普通のことなのでしょうか。それとも就活を考え直した方が良いでしょうか。

回答No.3

seble · ベストアンサー

一応、問題あります。
http://labor.tank.jp/wwwsiryou/messages/58.html
もっとも罰則は無い。
毎日12時間なら、まあ、普通の人なら過労死するでしょう。でも2千人も居ればいくらでも替えが効くし。ｗ

お礼

ご回答くださり有難うございます。

その昔、８時間労働制の確立、残業防止に取り組まれた時代もあったようですが、労働環境・条件に関しては逆行し、若い労働力を大切にする時代はなくなったのですね。

ご丁寧なアドバイス有難うございました。

回答No.5

noname#199520

１．これは法的に問題無いのでしょうか。

残業代、休日出勤代がきちんと支払われているのであれば問題はありません

２．ふつうです

お礼

ご回答くださり有難うございます。

その昔、８時間労働制の確立、残業防止に取り組まれた時代もあったようですが、労働環境・条件に関しては逆行しているのですね。

ご丁寧なアドバイス有難うございました。

回答No.4

rock1197

特定部署の特別な期間だけということはないですか？日常的に全社がこういう状態とは考えにくい。

お礼

ご回答くださり有難うございます。

その昔、８時間労働制の確立、残業防止に取り組まれた時代もあったようですが、労働環境・条件に関しては逆行しているのですね。

ご丁寧なアドバイス有難うございました。

補足

土日に限って言えば管理部門（事務部門）は休みですが、平日は管理部門も１２時間勤務だそうで、現業は殆どの部門で休日出勤が日常的に行われています。
社員食堂も年中無休には驚きました。

回答No.2

atelier21

私；一流企業時代専門仕事が面白く　勤務時間関係ない自営を始めた
　　御客さんとの会合がそもそも　御客さんの仕事の休みの時なので
　　必然的に　夜間や休日が会合となるが　別に気にならなかった

子等；複数の就業姿勢を見ています　超大企業社員からベンチャー的な仕事者だが
　　　全般的に始業時間は一定ですが　終業時間は終電や朝帰りは屡　いや殆どです
　　　偶に土日在宅だと聴いたら　仕事を持ち帰って遣っています

期限の決まってる仕事では仕方無いのではないか
仕事に遣り甲斐持てるのは良いことだと見ています
好き・遣り甲斐・将来性・自分の価値に合致した職業を選ぶ

お礼

ご回答くださり有難うございます。

業種により事情があるのはわかります。
その昔、８時間労働制の確立、残業防止に取り組まれた時代もあったようですが、労働環境・条件に関しては逆行しているのですね。

ご丁寧なアドバイス有難うございました。

回答No.1

neKo_deux

> １．これは法的に問題無いのでしょうか。

最悪、４週に４日の休日さえ与えれば、残業の時間に関しては上限無く実施ってのは条件付きで可能です。

> ２．今の時代は普通のことなのでしょうか。それとも就活を考え直した方が良いでしょうか。

残業代がしっかり出るなら、お金使うヒマも無いから貯金がガッツリ溜まります。
翌年の税金なんかもガッツリ持って行かれますが…。
若ければ体力にまかせて何とかなるので、賃金次第ではまぁアリだとは思いますが。

お礼

ご回答くださり有難うございます。

その昔、８時間労働制の確立、残業防止に取り組まれた時代もあったようですが、労働環境・条件に関しては逆行しているのですね。

ご丁寧なアドバイス有難うございました。