直雇用の辞退

質問

未経験可の紹介予定派遣（6ヶ月後に双方合意で正社員雇用）で就業しております。
最初は2か月更新となっており、まもなく初回の更新確認があります。
現状、派遣先の社風が合わないため、初回でお断りするつもりです。
（仕事内容には不満は全然ありません。）

派遣元には自分の意思は伝えています。
（その時、辞退はしても良いが、初回更新の確認時期迄は待ってほしいと言われました。）
これについては、就業まもなくも申し訳ないので、了承しています。

派遣先の上司（派遣先担当者でもある）は、非常に親切な方で色々と考慮してくださっており、直雇用時に環境面を重視するなら、お勧めできないと言ってくれています。
最初に、正社員になる時に何を重視にしますか？と聞かれたので、環境面が一番重要と話したからだと思うのですが。
以後、２人になると色々とぶっちゃけた事を教えてくれます。

前置きが長くなりましたが、以下が質問となります。

(1)初回更新確認時に断っても、あと１か月近く契約期間があります。
　派遣元には、派遣先の希望する時期（MAX期間満了）までは就業してくださいと言われています。
　これには、当然だと思っております。
　派遣先の方は、断るならすぐに次を探せる方が良いでしょうし、終了時期は双方で調整したら良いみたいなことを言っておられます。

　この場合、派遣元に終了したい時期を伝えても良いのでしょうか？
　（もちろん、派遣先の希望する時期までの就業は了承するつもりです。）

(2)派遣先担当者以外の方に直雇用を断る理由を直接聞かれた場合。
　派遣先担当者以外の方に理由を伝えるのは気まずさがあります。
　（最大１か月勤めるとなれば特に・・・）
　担当者の上司はかなりフレンドリー（過ぎるくらい）に接して来るので、理由を直接聞いてきそうな気がしてます。

　この場合、派遣元と派遣先担当者は理由を知ってるので、直接答える必要はないでしょうか？

アドバイスをいただきたいので、よろしくお願いします。

回答No.2

kobalt

1については、派遣元の指示に従いましょう。
その上で、就職活動をして、早く入社が必要になった際に、あらためて派遣元に相談となります。
派遣先がどう言ってくれても、派遣元が了承しなければ意味がありません。

2については、答える必要はないのですが、冷酷に返すのも、という気がしますので、申し訳なさそうに「派遣元からしかお話しできない規則になっている」で良いのでは？
実際、終了理由は派遣元から派遣先担当に伝えてますよね？ なので、大丈夫です。
常識ある派遣先社員なら、聞いてこないとは思いますけどね。

回答No.1

seble

1 派遣先が了承するなら早期解約も可能です。派遣元はしぶいでしょうけど（ピンハネする賃金がそれだけ減るからね）
2者で合意してしまえば勝ち目はなく。

2　解約理由を無理に話す義務はありません。嘘を付くのは良くないし、場合によっては後々差し障りがでますから、適当に濁しておけばよろしいかと。派遣先の担当者が分かっている以上、そちらからそれなりに話が伝わるでしょう。