弟の不正

質問

私の弟が会社で不正を行い、給与を高額に受給しました。店長という立場からパニック障害になった同僚の罪も着せられそうです。弟夫婦はこの事件をきっかけに二人とも心療内科に通院しており、口がきけず全く話し合いになりません。なにも進展もないまま半年が経ちました。

　このまま会社に籍を置いても、益々迷惑がかかるだけなので、姉の私から弟の退職を願い出ようと思っています。社長は自己退職にしたいのか、はっきりと解雇とも言いませんし、本社にばらされては困るのかはっきりとしません。社長の「公にはできない」という言葉から、現時点では賠償責任は免れないにせよ、刑事事件や懲戒解雇とはならないような気配です。「金はいいから売上数字で返せ」と言われていますが、

　(1)もし退職願が受理されなかった場合は弟のような精神状態にも関わらず、職場に復帰しなければならないのでしょうか？(2)弟は店長という立場から同僚の罪も全て負う必要があるのでしょうか？(3)私は「連帯保証人になってほしい」と言われたら断ってもいいのでしょうか？(4)断れるとしたらどうやって断ったらいいのでしょうか？

　以上4点ですが、今後の処理について何からはじめたらいいのかわからなくなってしまいました・・・長くなって支離滅裂ですがどなたか法律に詳しい方宜しくお願いします。

回答No.1

seble · ベストアンサー

懲役による強制労働以外は、辞めたければいつでも辞められます。

ただ、その不正とやらが業務上横領のような形で、
告訴しないかわりに働けと言われたら、ちょっと考えますね。
もちろん、そうやって意志に反して働かせる事は違法ですが、
こちらも弱みがあるんで難しいところですね。
和解できるのなら、和解してさっさとケリをつけたいところです。
でも、弟さんの代理で交渉するのなら、弟さんとの責任関係も文書で
明確にしておいた方がいいように感じます。
もちろん、会社との和解も文書にすべきかと思います。

また、懲戒解雇は別に犯罪でも何でもないので、それほど
気にする必要はないと思います。
一般的には、退職金が出ないとかそんな事なんで、弟さんには
関係ないですよね。

同僚の方が、どんな罪を犯したのか（法律違反ですか？）
分かりませんが、店長としての監督責任以外はないと思います。
犯罪であれば、実際に共犯でないかぎり、それほどの責任は
ないと思えます。

また、連帯保証人は無制限に全ての保証をする事になるかと
思いますので、なるとしても保証範囲を事前に限定した
保証人になるのがいいように思えます。

あいまいなお答えばかりですが、正確、具体的な事情は
分かりませんし、法律家でもありませんので、この辺が
限界です。
もし、問題がこじれるようなら法律相談へ行かれる事をお勧めします。
（無料のものも多いですし、普通の弁護士事務所でも
高くて１，２万です）

お礼

sebleさんありがとうございますm(__)m
同僚は共犯です。というより、最初に悪いことをしたのがその同僚で、会社のパソコンで帳簿を改ざんしたそうです。弟はＰＣは不得意なので、何度も注意したそうですが、結局は自分にも負け一緒に不正をしてしまったいう訳です。弁護士には相談しに行こうと思っていますが、問題があまりにも複雑ですし、どのような方向へ進んだらいいのかわからなくなってしまいました。でも少しホッとしました。どうもありがとうございました。