既卒者の就職！！

質問

はじめまして。恐縮ながら質問させてください。
私は０３春に大学を卒業し、現在も就職活動を続けています。在学時も活動はしていたのですが、精神的にショックなことがあり、就職が手につかなくなり、やりたいことが不鮮明なこともあり、決まりませんでした。卒業してからも、ハローワークを中心に活動してきたのですが、こんな会社でいいのか？とか、本当にやりたいのか？など思いながら、数社受けましたが、全部不採用という結果でした。
ただ去年の冬ごろから、本格的に焦りがでてきまして、とりあえず社会人になってキャリアを積みたいっという意思から、営業を中心で活動をし、卒業から一年をむかえました。
ネットで調べる限り既卒は厳しいという意見が交わされていますが、自分も肌で感じています。キャリアという強みがないという事です。ハローワークでは転職者の方々と一緒に活動しているのですが、スタートラインでもう負けています。
そこでなんですが、こんな私はこれからどのような形で就職活動をしていったらよいのでしょうか？
同じ既卒から就職した方で、ここを頑張った事や、もしくは人事などされている方からみた既卒者などの意見お願いします。
あと最後に、私大学入学時より飲食店でアルバイトおり五年たちます、これはアピールできるのでしょうか？
お願いします

回答No.4

garnetscrein · ベストアンサー

接客業のマナーを営業に生かせますしね。
きちんと接客マナーを教えてくれてるアルバイト先でしたら、営業スマイルできやすいはずです。

営業って、相手がどれだけ信用してくれるかです。
多分、アルバイト道理の姿勢で面接やってれば大丈夫でしょう。

回答No.3

noname#71163

立派な、職歴がありますね。
アルバイトでも二年以上続けていれば履歴書に書けますし、同じ職場で五年も続けられるというのは、大きな強みです。その、アルバイトの接客経験から営業に活かせるところってたくさんあると思います。そこの辺りを探し、アピールポイントにしてみてください。
本当は、就職活動していたのになかなか決まらなかった、やりたいことが何かわからなくて、、なんて言う必要はありません。アルバイトで社会経験を積みながら、その会社を受験できる機会を待っていたとか、資格を取るために勉強していた、、などなど人それぞれ理由はいくらでもあります。後は、本当に就職したいんだという熱意を持って望めば、大丈夫だと思います。

回答No.2

ss-ss

#１です。
申し訳ありません。新たな質問の意味がよく分かりません。

既卒だからという理由で落とすことはありません（あり得ません）。あくまでも、本人の能力、意欲、相性等で決めます。

キャリア２～４年ぐらいは、キャリアとしては捉えません。よほど、専門的な分野であれば、分かりませんが、２～４年のキャリア持っている人が、同じような職種に応募してきた時には、性格的に問題があるのではないか？　をまず疑います。
前の会社のリストラということは考えますが、会社業績に貢献できない人だからリストラされたと考えますので、何故、辞めたのかを徹底的に聞きます。その理由が納得できない限り、逆に、わずかな経験持ちは不利です。

回答No.1

ss-ss

企業グループ全体の採用を担当している者です。
既卒は難しいということですが、どのような企業を希望されているのでしょうか？
1年の就職浪人ぐらい、今は普通です。要は、nekodaisuki03さんが、何をしたいのかが明確になっていないので、企業側も採れないのではないですか？
インターネットで見ると、確かに新卒が中心ですが、ハローワークに行けば、転職採用はいくらでも出ている筈です。
飲食店のアルバイト経験を活かしたいのであれば、そのような企業（殆どはFCジーと思いますが）も沢山、募集を出しています。
２４～２５歳ぐらいだと思いますが、大手は３５歳以上（企業によっては３０歳以上）は、採用したがりませんので、むしろ、有利な筈です。
まずは、本気に就職活動をしているかどうかではないでしょうか？

補足

ご返事誠に有難う御座います。大変うれしく思っています。痛い所を突かれてしまいました。確かに、これがしたい！っという明確なビジョンがないため、行き当たりばったりになったり、履歴書に志望動機の欄など、いつも書くのに苦労しています。
そこでひとつお伺いしたいのですが、人事担当をされているとの事ですが、人事の方から見て、例えば２～４年のキャリアを持っている人と、既卒の人を面接した場合、既卒キャリアに差はあるものの、既卒のほうが将来性が見えた場合、既卒を採ることはあるのでしょうか？既卒だから落とす事はありえるのでしょうか？
お手数ですがお願いしします