退職までのモチベーション

質問

今年9月にて、10年間勤めていた会社を退職します。 いろいろ問題のある職場(社員の横領が発覚したり)で、表向きは実家に帰るためとしていま すが、もう嫌気がさして退職を決心した部分も否定はしません。退職については、1年ほど前から上司に相談し、4月に退職の意向を正式に伝えました。
退職するまでは、やるべきことはやって、すっきり退職していこうと考えていますが、上司からは「君は消化作業に入っている。普通の人間なら自分が退職した後のことも考えて、異常な職場を変えて退職していくだろう」と言われ、退職までの2が月半、どんなモチベーションで過ごしていいのか混乱しています。
常々、普通の人は…と言われ、自分は異常なのか…とへこみます。
正社員として会社を退職するのは2回目で（学生時代のアルバイトは含みません）、前回はどうだったかしら??と考えますが、こんなにつらくはなかったと思います。
ここまでは、愚痴のようになってしまいました、すみません。
質問は、「普通」どうなのか？です。

(1)普通、会社を退職するときは、自分の退職後のことも考えて職場を変えるくらいの意気込みで過ごすものなのでしょうか？

(2)普通、会社を辞めるまでに自分のいた痕跡(足跡?)を残して辞めるものでしょうか？

(3)普通、会社を辞めることを決心し、会社に意向を伝えた後は、どのようなモチベーションで過ごすものなのでしょうか？

ただ、上司は人格者で、横領に関わっていない私には、この職場で起きたことを何かしらの糧にして、卒業していってほしいと考えていますが、その気持ちに添えない自分も情けないと思っていながらもどうしたらよいのか…。
否定肯定、叱咤激励、冷やかし以外なら何でも構いません。

お知恵をくださいますよう、お願い致します。
長文失礼致しました。

回答No.6

doorakanai

4度転職している者ですが

＞君は消化作業に入っている。
当然です。他に何をしろというのか。

＞普通の人間なら自分が退職した後のことも考えて、異常な職場を変えて退職していくだろう
横領その他？なぜあなたが管理責任を問われている格好になるのか。
というか、上司は異常と分かっていて何もしないんだ・・・

＞横領に関わっていない私には、この職場で起きたことを何かしらの糧にして、卒業していってほしい
普通、横領しようなんて考えないでしょ。何の糧にもなりませんよ・・・

＞(1)普通、会社を退職するときは、自分の退職後のことも考えて職場を変えるくらいの意気込み
引き継ぎをきちんとする意気込みは必要でしょう。

(2)普通、会社を辞めるまでに自分のいた痕跡(足跡?)を残して辞めるものでしょうか？
自分がやった仕事の資料は完璧にまとめる　でしょう。

(3)普通、会社を辞めることを決心し、会社に意向を伝えた後は、どのようなモチベーション
「もう辞めるし～」みたいなダラダラでなければ良いのでは。

第一、あなたは今後他のところで働くのでしょう。自分の為に労力を使わなければ。
辞めた後、現職とあなたはそれっきりかも知れませんが
あなたはあなたと一生関わって行くのですから。

お礼

doorakanaiさん、リアクションがかなり遅れてしまい、申し訳ありません。ご回答ありがとうございました。自分のためになることならないこと、しっかり見極めて残りの在籍期間を過ごしたいと思います。ありがとうございました！

回答No.5

trytobe

『上司からは「・・・異常な職場を変えて退職していくだろう」』

この時点で、横領を含めた異常な職場を管理している人間がなんとかしろよ、という話です。

この上司が管理職ならもちろん、管理職ではなくともこの言葉を言うべき相手は管理職に対してであり退職されるあなたではありません。

ですから、その人たちの言うとおりに仕事をする必要はありません。「他の部署に」あなたが有用な人材だった、とわかるような「業務フローやその分析」などの資料をまとめ、今の部署だけで埋もれ・消させないように「社内文書として」ファイリングされるような「卒論レポート」みたいなものを残していってください。

それが、（１）～（３）のすべてを実現し、ご自身の信念を貫ける方法だと思います。そのレポートで、異常な上司が淘汰されて、平社員に快適な職場が残せれば、立つ鳥後を濁すどころか掃除していったと貢献できますから。

お礼

trytobe様、ご回答ありがとうございます。
的確なアドバイスも頂き、なんとなく先が見えた気がします。
完璧な引き継ぎに目を向けたいと思います。ありがとうございました。

回答No.4

m0r1ka

質問拝見しました

(1)自分の担当業務を自分がいなくなっても困らない程度に引き継ぐくらいでしょう

(2)むしろ良い意味でも悪い意味で痕跡を残さないようにします

(3)辞める会社とは関わりがなくなりますから、有休を使ったり、転職の準備をしたり、自分のために時間を使います

改善したところで、もう自分はいなくなるので、そこで心身共にすり減らすのはもったいないですよ

まだあと二ヶ月ありますが、１０年間お疲れ様でした！

新天地でのご活躍をお祈りします

お礼

m0r1ka様、ご回答ありがとうございます。
その上、労いの言葉まで。毎日、自分は社会人失格と思って過ごしており、塞ぎこんでいたので大変楽になりました。ありがとうございます。

回答No.3

arkerius

恐らく今は目の前のことで、いっぱいいっぱいになっているのかもしれません。
肩の力を少し抜いて、未来の自分から見た、今の自分を振り返って見て考えるのはいかがでしょうか。
何かしらのいい案が浮かび上がると良いですね。

お礼

arkerius様、ご回答ありがとうございます。
おっしゃる通り、目の前の事で精一杯になっていました。今の状況に追い詰められていたのかもしれません。
もう少し、広い視野で残りの2ヶ月半過ごしたいと思います。

回答No.2

adobe_san

あんさん、女々しすぎでっせ！
そない未練あるんやったら「すんまへん！退職撤回しますわ！」と言いはったら良いんとちゃうん？
言っときまっけど、あんさんは「後ろ足で砂を掛ける側」でっせ！
何処の会社が「砂掛けてくれや！」って言うんでっか？
あんさん、天狗になってまへんか？

補足

adobe_san様、早速のご回答ありがとうございます。自分では会社に未練を残しているつもりはありませんでしたが、そう感じられたのですね。退職を撤回するつもりはありませんが、どの辺から、会社に未練を残していると感じられたか、教えていただけませんでしょうか？
宜しくお願い致します。

回答No.1

RosaCanina

> 普通の人間なら ～ 異常な職場を変えて退職していくだろう

いや、普通の人ならば、退職日までの期間は、
残っている有給休暇を充てるなどして気楽に過ごします。

自分しか担当していない仕事があったなら、
マニュアル化するなどして、後の誰かに分かりやすくするくらい…。

そもそも、残る側の社員（上司）が去る側の社員に対して、
「何か成し遂げてから辞めろ。」なんて声を掛ける方が誤っています。
去る側は、もう現在の会社に何も思い入れはありません。
組織の改変（改良）は、残る側の社員の仕事です。

お礼

Rosa Canina 様、早速のご回答ありがとうございます。
何が普通で、何が異常か混乱してましたので、大変参考になりました。
本当にありがとうございます。