期間社員契約について

質問

バブル時代の期間社員の賃金支払は就職して約５０日後に約２０日分の賃金支払いを受けてその後は毎月１回の賃金支払いを受けるようになり、退職するときには２ヶ月分の賃金支払いを受ける賃金支払い契約を結ぶ企業がかなりありました。この契約を結ぶ企業は中小企業だけではなく、大手企業でもかなりありました。

　その理由は１ヶ月分の賃金を質に取ることにより期間社員の無断退職等の問題行動を抑止するためです。このことについてお伺いしたいことがあります。

１．この契約は労基法２４条２項の「賃金は、毎月１回以上、一定の期間を定めて支払わなければならない。」という規定に違反していないでしょうか？

２．現在もこのような契約を期間社員に対して結んでいる企業はあるでしょうか？

回答No.3

kgrjy · ベストアンサー

#2です。補足にかかれた

> その本の出版社名及び発行年月日を教えてください。

株）労務行政　平成22年版
最新版はまだでてないようだ（amazon検索による）。その２条は平成にはいってから改正はされてない（通達も同様）から、旧版でも参照可能。

心情的には、最長入社60日（末締め翌月末払い）でだしてくれ！とは思う。

お礼

回答ありがとうございます。私は３年以上前から悪質なネットストーカーから被害を受けています。私の質問には不愉快な投稿があるときがありますがまた回答お願いします。

補足

この疑問は人によって意見がわかれるので私自身もわからないんですよ、弁護士の意見ではあなたと同じ意見でした。下記のＵＲＬがその弁護士の意見です。

http://www.bengo4.com/roudou/1099/b_261752/

回答No.11

victoria89

さて、
質問主さんは別の所で下記のように返答されていますよね。

****************************************
職安で求人担当者が「このようなことをする理由は１ヶ月分の賃金を質に取ることにより期間社員の無断退職等の問題行動を抑止するためです。ですから当社の期間社員になる場合はある程度の貯金が必要です。」と説明を受けましたよ。
****************************************
それはどこの職安だったのですか？
全然貯金がなくて自動車製造の期間工になろうとしていたのですか？

お礼

さもあらばあれ日の本の

我はつわものかねてより

草生す屍悔ゆるなし

回答No.9

alexis94

あなたの投稿履歴からわかる事は、その期間社員の事とは

★三菱自動車　名古屋製作所(岡崎市)
★ダイハツ　京都工場(乙訓郡)

の自動車製造期間工の事ですよね、
その事情はわかりましたので。

週明け月曜日に双方の人事担当にFAX問い合わせをして確認してみます。
そうすればすべて解決すると思います。

お礼

この投稿は私を陥れる悪質なネットストーカー行為であり企業に対する信用毀損行為です。この行為と投稿削除に応じてくれない質問箱の不作為行為について警察に相談いたします、あしからず。

回答No.7

seble

いえ、だから、無い、と言っているのではありません。ごく一部だという事で。
第一、バブルの頃は売り手市場で、1ヶ月分を支度金として払うから是非入社して下さいなんてゴマンとありましたよ。
ヤオハンなんか週休3日で、しょっちゅう社員旅行で香港行ってたし、（あ、そりゃおれの兄弟の会社だ。全部、会社持ち）
バブルの頃にそんなはした金で労働者を拘束するなんて無理です。バイトでさえ引く手あまたで、だからこそフリーターなんて職名が作られたので。
（あ～あ、あの頃は良かったなぁ。面接行くだけでお車代で食べてけたもんね。ジュリアナにはせんすが舞ってるし、土地はバカスカ売れるし、、、誰かうち買わん？100坪あって2千万だよ、安いよ～ww）
だから、ごくごく一部だけの、特に真っ黒な会社だけの話です。どっちかというと、脅しで強制労働させる方が多いと思いますよ。

でも、月1回は全額の賃金支払いがなきゃ違法です。

補足

株式市場上場企業のなかにもこのような契約で期間社員を雇用していた企業もあったのにそれが一部の企業だという根拠は何ですか？

回答No.4

seble

＞企業がかなりありました。

いや、あなたの周辺だけの特異点でしょう。全然、普通じゃありません。

2、ヤクザな企業はゴマンとあるので、そういうような契約をしている所もあるかもしれませんが、あくまで一部だけです。

補足

＞いや、あなたの周辺だけの特異点でしょう。全然、普通じゃありません。

　これは現在ではなくバブル期に実際にあった出来事です、バブル期は今から２０年以上前になりますよ。もちろん株式市場上場企業のなかにもこのような契約で期間社員を雇用していた企業もあります。

回答No.2

kgrjy

１）不当に間隔をあけるのでなければ、差し支えない。（厚労省労働基準局編「労働法コンメンタール３労働基準法（上）」より）。２４条違反とはならない。そういう労働契約を承知した労働者の自己責任の範疇。この書物の書きっぷりから言うと入社半年あいても可、と読める。いやなら他をさがせばいい。それに同法２３条、退職後請求７日以内支払義務を使用者におわせてるから、質にならんだろ。

２）違反じゃないので、今も変更せずやってる企業はあるでしょう。

補足

ほんまかいな！賃金の５０日間にもおよぶ支払い猶予は不当な間隔にならないのか？その本の出版社名及び発行年月日を教えてください。

回答No.1

hideka0404

(1)　末閉め翌20日払いは違反していません。
　　※閉め日から１ヶ月以上繰り越さないので

(2)　普通にいっぱいあります。

補足

質問文をよく読んでください、１ケ月分の賃金を質に取るため、職に就いて約５０日間という長期間の賃金の支払いを猶予されるのですよ。

＞末閉め翌20日払いは違反していません。

　私は賃金の末締めがどの日になるかについては何も書いていませんよ。私は賃金の支払いは翌２０日になるとも書いていませんよ。憶測で判断しないでください。

＞※閉め日から１ヶ月以上繰り越さないので

　職に就いて最初の賃金支払い日の賃金が不支給となるので１ヶ月以上繰り越すことになりますよ。