アルバイトの残業代・早出代は請求可能？

質問

アルバイトの残業代・早出代は会社に請求可能なのでしょうか？

可能だとしたら、どういった手順で請求をし、どういった流れや理由で支払われたり、断られたりするのでしょうか？

ご存知の方がいらっしゃったら、回答を宜しくお願い致します<（_ _）>

回答No.2

r2san

どちらも、事前に労働契約を結んでいるはずですので書面で確認してください。
早出といっても、就業前に仕事に就くまでの準備は含まれません。
業務の一環として指示を受けて行う場合は、早出というよりは勤務時間に含まれるという解釈もできるでしょうが、企業業種・慣習によるところが大きいようです。

お礼

労働契約書は受け取っていなかったと思います・・・。
（入社したのが５年位前なので、覚えていないだけかもしれません。必要があれば今度上司に確認をしてみます）
勤務先のお店の開店が午前１０：００なのですが、開店準備の為９：１５～９：３０頃に出勤するように言われています。
店内の掃除や棚の整理など、作業はキチンとしています。

企業業種や慣習によりますか？
法律に則るというよりも、「今迄この業界ではこうだったから」という理由があれば早出分や残業分の給料は支払われないということになるのですか？
法律の力は及ばないのですか？
それとも、企業業種の慣習を守る働きが法律にあるということですか？

もし可能であれば上の質問にもお答え頂けると助かります。
参考になりました、回答ありがとうございました（＾＾）

回答No.1

seble

普通のいわゆるバイトなら時給制、シフト制で決まった時間に働くだけと思います。
シフトが変更になって早く来てね、というなら、当然にそこも賃金対象ですし、忙しいから少し残ってね、となればそこも賃金対象です。
普通に時間を記録してその通りに出るのが普通の会社ですが・・・

何の指示も受けていないのに、勝手に早出して鼻くそほじってても賃金対象にはなりません。
同様に、シフト終了しているのにぐずぐずおしゃべりしていても出ません。

お礼

毎日３０分前後は早出で、残業も３０～６０分位時々あります。
自分で勝手に早く来たり遅くまで残ってダラダラしている訳では無く、その時間に出勤・退勤をするよう指示をされています。
タイムカードは押していますが、早出分と残業分は自動的にカットされているようです。

やはりおかしいですか・・・。

ちなみに、時給の計算は３０分区切りのようなのですが、２９分間（会社からの指示によって）早出や残業をした場合、その２９分間は法的に見て時給が発生しないことになるのでしょうか？

参考になりました、回答ありがとうございました（＾＾）