締切済み

新入社員ですが早出のダシに使われています

2008/08/28 01:03

どのカテゴリーか迷いましたが沢山の意見が聞けそうなのでこちらで失礼します入社二ヶ月で、工場勤務です先日、工場長から早出をしてほしいと言われました新入社員に早出してまでのたいした仕事はないのですが自分が早出すると他のベテラン従業員に「新入社員の彼ががんばって早出してるので、皆さん早出お願いします」と言えるからです完全にダシに使われています・・・自分が早出しないとベテラン達は早出なんて拒否してしまいます職人さんばかりなので会社も強制出来ないのでしょうね職人がヘソ曲げると仕事が止まるので会社的には経営陣より現場の方が若干発言力がある印象です入社して二ヶ月ですが現場の方々からは可愛がってもらってますが「会社のいいなりになるなよ」と言われる様になりましたま、当然ですね自分のせいでやりたくもない早出をしてる訳ですから自分としても早出なんてしたくないのですが工場長が来て早出してくれって言われたら新入社員的には拒否しにくいのが現状ですちなみにですが、これは日勤の話です交代制なので夜勤もありますが夜勤の時は皆さん残業をしています深夜手当てと残業手当が付くので残業は苦にならないみたいです自分は新入社員なので現在夜勤はありません一週間交代なので先輩社員達的には一週間ごとに質問の状況になります現場での人間関係は良好だったのに今回の件でちょとだけギクシャクしたものを感じます新入社員だからやる気を見せたい所ですが仕事を教わるのは現場の方たちだし、現場に従って早出を拒否した方がいいのかもしれないと思う様になりましたでも、会社からみたら新入社員で仕事も出来ないのにやる気もみせない社員は冷遇されますよね？なんか悩まなくていい所で悩んでるこの状況にも腹立たしいのですがアドバイス頂けたらと思い質問させて頂きましたよろしくお願いします

KOEDAbitter
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kaburagi
ベストアンサー率38% (19/49)

2008/08/29 16:31 回答No.5

＞なんか悩まなくていい所で悩んでる結論出てるじゃないですか。こんな事で悩む必要なんかありませんよ。どうしてもやりたくないなら断れば宜しい。ですがＮＯ４さんの言うような問題さえ無いならこれも立派なお仕事です。新入社員だからとか先輩がとか工場長がとかそういう事を考えてると成すべき事を見失いますよ。というか…… 自分なら喜んで早出しますけどねぇ（＾＾；）それは言い換えれば他の従業員の模範となれ！って言われてるって事でしょ？まぁその辺は性格的なもので人それぞれかもしれませんがダシとか考えるから嫌な気分になるんですよ。

dai-ym
ベストアンサー率22% (848/3824)

2008/08/28 10:46 回答No.4

会社の後継ぎとして経営の勉強をしているものです。早出も業務命令では時間外手当をつけないといけません。工場長にお願いされて早出しているとなれば時間外手当の対象になりますがちゃんと付いているのでしょうか？付いてないとしたらそれを理由に断れば良いとおもいます。サービス残業をすることがやる気を見せることになるわけではありません。こういう間違った考え方が日本のサービス残業の多さを招いています。やる気は早く仕事を覚えて効率よく仕事をすることで見せましょう。先輩社員の言うようにそういう人は会社の良いように使われて、良いように切り捨てられるだけです。

sakura-333
ベストアンサー率10% (952/8905)

2008/08/28 07:01 回答No.3

新人はね・・仕事も出来ない内からどちらも敵に回す事は出来ないですよね。それにしても早出ってどのくらい早いのでしょう？ベテラン従業員も会社の言う事に逆らえないから早出を拒否しないでいるのでしょうし、これはお互い様なんじゃ・・やはり新人の内に自分の判断で何か行動を起こすのは避けた方が賢明だと思いますけどね。板挟みになって大変かもしれませんが、ギクシャクしても仕方がない。仕事は教えてくれるのですから一人前になるまで我慢、我慢。

kumamix
ベストアンサー率19% (39/205)

2008/08/28 01:38 回答No.2

新入社員ですから、今はダシぐらいにしか使えないということですよ。ダシにされるのも新入社員の役目と割り切りましょう。別にあなたが悪いわけじゃないですので、変に「悪いなぁ」などと思わないこと。「しょうがないじゃん。」ぐらいに開き直りましょう。新入社員の仕事は、人の顔色を伺うことじゃありません。仕事を早く覚えて一人前になることです。