業務委託について

質問

現在、某温浴施設の中にあるボディケアルームで働いてます。

ウチは業務委託なので完全歩合制なんですがなんかおかしいところが色々あります。

まず、月毎の個人売上の3%を毎月の給料から消耗品費として引かれます。
3%というと毎月約50万円前後の売り上げを稼ぐのでそれの3%だと約15000円を給料から引かれます。

そして50万円の売上だとパーセンテージを引かれて約20万円。

そこから15000円となんとか会という年に一度の会社の呑み会等の為のお金1500円、合計16500円も引かれます。

ここから個人で税金を支払ったりします。

しかも個人が使っている一月分の消耗品なんてせいぜい2000円程度です。
次にお店にはポイントカードというものがあってそれが貯まると施術60分無料とかのサービスがあります。
それが通常60分で貰える打ち分けの分の半分しか支払われないんです。

最初の説明ではこういうのは何も言ってくれなかったです。

あとパーセンテージも月に25日以上出勤しないと何％が下がったりお客様のクレームが来たら無料でお客様の望む時間をやれとか強制してきます。

当然打ち分けの事は全く言ってくれません。

会社としてはお客様を逃がすのは絶対嫌ででも自分の手は汚したくはないようでとりあえず何かあったらいつも直にスタッフにしわ寄せがきます。

誰かがたまらず労働局に言う旨を部長に伝えても会社は弁護士は確保しているし喧嘩上等といった感じです。

ここは人員の入れ替わりも激しいのですが、職場を変えたいと思うのですがどこの会社もこんなものでしょうか？

ここが嫌だと思うのは甘えなのでしょうか？

何かアドバイスあったら教えてください！

回答No.3

key00001

明らかに脱法的ですが・・違法性はなさそうで、従い「喧嘩上等といった感じ」なのでしょう。
脱法的なので、「ここが嫌だと思う」のは、「甘え」と言うより当然だと思いますし、その証左が「入れ替わりも激しい」に象徴されているワケです。

業務委託だと、質問者さんは個人事業主であって、質問者さんの売上の中から、会社に契約金額等を支払うと言う形です。
従い「給料」と言う概念では無いし、給料では無いので「（完全）歩合制」でもありません。
また「雇用」と言う概念では無いので、厳密には労働局やら労基署の所管では無い可能性もあります。

会社としては、「カネを稼ぎたければ、どんどん客や指名を取るなりして、自分で頑張れ！」と言うところなのでしょうね。

ただ「形式」は違法ではない様に整えている様ですが、「実態はどうなんだろう？」とは思います。
たとえば、業務委託契約と雇用契約では、業務委託の方が、労務を提供する側の自由裁量範囲は広いと考えられるのですが、実態は店長的な人物が居て、細々と指示をするのであれば、雇用契約と大差はありません。

民事事件は刑事事件とは違い、一般常識なども重視されますので、「強制」が多い点などからは、「実態は業務委託では無く、労働契約である」と認定される可能性は充分にありそうです。

一度、弁護士相談くらいはしてみる価値はあるとは思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。
はい。強制が本当に多いんです。
委託だからって全部自由なんて僕かって毛頭思ってません。
でも月一のミーティングには必ず出ないといけないとか、いきなり会社都合で1.5%だった消耗品代を問答無用で3%にされたり、自分の関係ないクレームを30分無料でやれだとか(さすがにこれはかなり抵抗してお金は出して貰うことになりましたが)。他にもお客様サービスは勝手に提案した会社が負担するのが当たり前だと思うのですがセラピストがいつも負担する事を強制されます。
いつも朝礼で会社の理念を言わされるけど綺麗事ばかりで会社は逆向きのことばかりやっています。
なんかこれからも嫌な事強制されそうで嫌です…。

回答No.2

seble

そもそも、正当な業務請負なのか、偽装請負なのかを考えた方がいいですね。
会社がまっとうな商売をしているのかどうかが疑問です。

お礼

回答ありがとうございます。
1年間働いた僕の言える事は確実に正当ではなく偽装ですね。

回答No.1

hideka0404

委託・・・つまりは請け負いですね。
請負は労働基準法は適用されません。
客とのトラブルも自己責任です。
経費として引かれた分は、経費ですので確定申告でご自分で申告して還付対象です。
フルコミッションで40％はなかなかな給料です。

変っても、請負ならそれほどの違いはありません。
基本的に請負は自営業ですから。

お礼

回答ありがとうございます。
やはり他とそんな差はないといったところですか。
いつかは自分で店を持ってやってみたいです。