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パートの雇用保険について
雇用保険の加入条件として、週20時間の勤務が条件になるみたいですが、 月の 一週目は20時間 二週目は18時間 三週目は20時間 四週目は18時間 ↑というように週によって20時間に満たない場合、加入条件には当てはまらないですか？ よろしくお願いします。
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＞…週によって20時間に満たない場合、加入条件には当てはまらないですか？ 欠勤や残業で労働時間が変わるのはよくあることなので、「所定労働時間」で判断します。 「所定労働時間」は、簡単に言えば「契約上の労働時間」というようなことです。 『［PDF］雇用保険に加入していますか～労働者の皆様へ～｜厚生労働省』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf 『所定労働時間(しょていろうどうじかん)｜Weblio辞書』 http://www.weblio.jp/content/%E6%89%80%E5%AE%9A%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93 ***** （参考） 『労働保険とはこのような制度です｜厚生労働省』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html 『被用者｜kotobank』 http://kotobank.jp/word/%E8%A2%AB%E7%94%A8%E8%80%85 --- 『労働基準行政の相談窓口｜厚生労働省』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kijyungaiyou06.html 『各種相談窓口｜全国社会保険労務士会連合会』 http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/ 『労働法でトラブルから身を守る｜雇用開発センター』 http://www.hiraku-navi20.jp/layer2/a11a.html
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週によって所定労働時間が変動する場合には，年間での平均所定労働時間が20時間以上であるかどうかで判断します。 お書きの場合であれば平均では19時間ですから加入条件には当てはまりません。
加入条件は、確かに週２０時間なのですが ２０時間ない週があっても その辺の明確な基準が、ありません。 この労働時間は 雇用契約書 で確認します。 雇用契約書がどうなっているか？ また、１週あたり２０時間が普通の状態になる場合は 契約変更をすることにより 加入できます。 会社と本人で、勤務実態を話し合って 週２０時間が一時的なものか？ 見極める必要があります。 週２０時間が無い週があるからと言って、一概に 加入資格が無い・・・と特定できないです。
お礼
回答ありがとうございます。 詳しくは会社と相談してみないといけないですね。 早速確認してみたいと思います。 ありがとうございました。