パートの雇用保険、境目は？

質問

パートで働きはじめましたが、週３勤務から週５勤務に増やしたところ、雇用保険に加入しなくてはいけないと言われました。
その際説明を受けたのですがいまいちよくわからず…。
パート勤務の場合、雇用保険が適用されるかどうかの境界線（出勤日数、総勤務時間、賃金）を詳しくご存知の方がいらっしゃいましたら、是非教えてくださいませ。よろしくお願いします。

回答No.4

coco1701

＃2です　お礼ありがとうございます
＞賃金は関係なく、労働時間と就労期間見込みがポイントなのでしょうか
　・そうなります
　・月の給与収入は影響しません、10万でも該当すれば雇用保険加入
　　20万でも該当しなければ加入できません
　・これは社会保険加入要件（正社員の3/4以上、週の時間・月の日数）と同様で金額は影響しません

回答No.3

jfk26

雇用保険の加入要件は下記のようなものです。

http://www.houterasu.or.jp/service/hoken_nenkin_shakaihoshou/koyouhoken/faq1.html

その中に書いてあるように、昨年の１０月より雇用保険法が改正され、従来は１週間の所定労働時間が正社員より短く、２０時間以上３０時間未満の労働者は「短時間労働被保険者」と呼ばれ、正社員や３０時間以上の労働時間である「一般被保険者」と区別されていましたが、改正法によりその区別はなくなりましたので、その区別のある資料は古い資料ですので気を付けてください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
URL参考にさせて頂きます。

回答No.2

coco1701

1.1週間の所定労働時間が２０時間以上であること
2.1年以上雇用される見込みがあること
契約上の週の労働時間によります
（なお、週４０時間の労働時間で契約している場合は、１年以上雇用される見込がなくても雇用保険の被保険者となります）

お礼

ご回答ありがとうございます。
賃金は関係なく、労働時間と就労期間見込みがポイントなのでしょうか。

回答No.1

zorro

こちら

http://www.jtuc-rengo.jp/tochigi/soudan/koyouho.html

お礼

ご回答ありがとうございます。
時間のあるときに教えて頂いたURL、よく読んでみます。