入ったばかりで引き継ぎ

質問

2カ月ほど前から事務の派遣として働いていますが、早くも辞めることになりました。
大きな理由が仕事についていけないからです。
複雑で難しい仕事ですが、引き継ぎも2日しかないうえ猛スピードでされたため全然覚えられませんでした。
また、事務員が自分と同期しかいないためわからないことを聞ける方がいず手探りで仕事をやってきました。一応事務員以外に聞ける人はいましたが忙しい方であまりまともに聞くこともできず聞くと嫌な顔をされました。

そんなやっと仕事をやってる状態の私ですが、辞めるとなるとやはり後任に引き継ぎをしなくてはいけないようです。
辞める話をした当初は社内の人間で教えるという話でしたが、いきなり引き継ぎを頼まれました。
正直まだ聞きながらやっとやってる仕事なのに引き継ぎする自信がないです。
何をどう説明したらいいのか。
細かい質問とかをされてもわからないし、本当にあってるかわからないでやっている部分があります。多分これでいいと自分で判断してやってる部分が多いです。不審がられても仕方ありません。

さらに私は2日しか引き継ぎがなかったのに後任は私の契約期間を伸ばさせてまで2週間も引き継ぎがあるようで凄い嫌です。いきなり言われて延長はもう断ることはできない雰囲気です。

このような状態で引き継ぎをする私に何かアドバイスをお願いします。
「私も入ったばかりでちゃんと教えられない」なんて言ったら不審がられ辞められてしまうような気もします。。

回答No.3

lv4u

>>「私も入ったばかりでちゃんと教えられない」なんて言ったら不審がられ辞められてしまうような気もします。。

事実がそうなんですから、そのとおりを言えばいいと思います。
派遣に仕事を任せてしばらくすると、その会社の正社員が退職して世代交代を数度やれば、自社の仕事だけど、会社の誰も判らなくなることがあるようです。
たぶん、そういう状況なんでしょうね。
ダメ会社ってことで、できるだけ早く辞めるように頑張りましょう。

回答No.2

root139

引継ぎなのですから、質問者さんが現在行っている事や知っている事を後任の方に伝えれば良いと思いますよ。
具体的には下記のような事をすれば良いかと。

a. 今、自分が行っている事、知っている事を、可能な限りリストアップする。
b. それぞれの事項について、下記のことを明確にする。
　・前任者から引き継いだのか、それなりに調べた結果なのか、単に自分のやり方なのか
　・優先度の高さ

回答No.1

kobalt

ちゃんと教えられない、は後任を不安にさせるだけなので、知っていることをすべて教えて去って行けば良いでしょう。
後任のかたが辞めると、強制はされませんが、質問者様が延長になることもありますから、親切に教えましょう。
指揮命令者のかたは、外出が多いのですか？
不明点は、指揮命令者を通して確認するのが良いのではないでしょうか。
また、同期のかたがついていけているのであれば、不明点を確認するのもありだと思います。

2ヶ月働いて、間違った覚え方をしている、という可能性は低いので、自信を持って！
不安な点は、あらかじめ質問して解決しておく。
習っていなかったことは、教える機会もないと思うので、もし質問されたら
「その仕事は担当していないので」
で、良いのではないでしょうか。
教わっていない部分は誰に聞いたら良いか言っておけば、後任の方も不安は感じないと思います。