採用側からの質問なのですが

質問

今、職場でパートの募集をかけています。

私は人事担当ではないのですが、事情があり、応募者の方の面接を
一部担当することになりました。

以前、パートで入った女性が、面接の時には何も言っていなかったのに、
入った途端に家族の事情を理由に休みを取ることが多く、周囲に迷惑がかかった
ということがありました。
（理由は、子供が病気で休んだので仕事にいけないなど）

できれば、こちらとしては、面接の段階で、簡単な家族構成と、
子供が病気のときなどは、仕事には来られるのか、くらいは聞いておきたい
のですが、これらの質問は触れるだけでもタブーなのでしょうか。

もちろん、旦那さんの勤務先など、余計な情報については一切聞くつもりはありません。

今の時代、応募者が既婚かどうかも分からない状態で採用を決めるのが
普通ですか？

回答No.2

seble · ベストアンサー

いや、根堀り葉堀り聞きますよ。セクハラなどにならない範囲で。
家族構成は重要な要素でしょう。扶養控除の問題がありますからね。既婚かどうかも同様。
子供が病気なら休むに決まってんです。そういう事を聞くのはデリカシーに欠けます。だから、小さい子供がいたら採用しない、ｗ
同様に新婚や出産適齢期も採用しませんよ。もちろん、公言したら均等法違反ですから思ってるだけですけどね。単にご縁がありませんでした、と。
採用してせっせと仕事教えて、やっと稼げるようになったら妊娠しましたなんて、あなた、がっくり来るでしょ。働く方も承知で、ギリギリまで言わないしね。産休手当と育休が目当てですから、ww

また、遊びじゃないんで、欠勤は単純に雇用契約違反です。多ければ解雇対象。
ただ、子の看護休暇等は一定まで法的に認められています。正規の休暇は拒否できません。

回答No.5

over_the_galaxy

素人意見ですが、家族構成を尋ねるのではなく
「休みがちになったりせず、きちんと勤務出来ますよね？」
ならば良いのでは？

回答No.4

koiyoshi

「公正な採用選考」をしっかりと認識したうえで、必要な事項は質問すればOKかと思います。
質問の目的をきちんと認識し、不必要な事項は質問してはいけませんよ。

回答No.3

neKo_deux

> こちらとしては、面接の段階で、簡単な家族構成と、
> 子供が病気のときなどは、仕事には来られるのか、くらいは聞いておきたい
> のですが、これらの質問は触れるだけでもタブーなのでしょうか。

プライバシーに関する事項とかって事になるので、アカンって事にはなってます。

公正な採用選考について｜厚生労働省
http://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm

| （３）採用選考時に配慮すべき事項
| 次のaやbのような適性と能力に関係がない事項を応募用紙等に記載させたり面接で尋ねて把握することや、cを実施することは、就職差別につながるおそれがあります。
| ＜a．本人に責任のない事項の把握＞
| ・家族に関すること（職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など）(注：家族の仕事の有無・職種・勤務先などや家族構成はこれに該当します）

が、それに対して罰則なんかがあるわけでもなし、採用希望者がゴネたところで、それで裁判起こして採用されても続かないだろうし、泣き寝入りするしか無いってのが実態だと思いますが。

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自分が採用担当だったら、ですが、採用希望者が「ウソつきかどうか？」確認するのに最適なのは、前職の職歴や退職理由です。
「これこれこういう理由で前職へ確認します。よろしいですね？」
と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、または当人の代理として問い合わせする分には、個人情報云々は関係ないです。

あと、試用期間を設ける事で、多少のリスク軽減にはなります。

> （理由は、子供が病気で休んだので仕事にいけないなど）

その理由に限らず、突然の事故や病気で仕事できなくなるなんて事はあり得るんですから、欠員が出て困るような状況なら、ある程度余裕のある人員配置しないと、単に業務管理が出来てませんでしたって以上の話にはならないです。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

>子供が病気のときなどは、仕事には来られるのか
恐ろしい、会社ですね

本人が病気になっても出社せよ、と言ってる様なもの
パートで応募する女性に子供があるのは普通でしょ。
それでも休まれたくないなら50歳以上とかに限定すれば子供の病気で休む確立は減ります
30代女性の子供が病気になって一人で病院に行ける筈がありません