君にかけたお金が２０００万円

質問

お世話になります。
以前退職願の件で質問したものです。
http://okwave.jp/qa/q8574781.html

なんとか退職できそうで、人事部との面談もしたのですが下記のようなことを言われました。

「社費で海外研修にも行かしたのに辞めるのか」
「この５年で君にかけたお金は２０００万円以上だぞ」
「とりあえず退職金とボーナスは辞退してほしい」

いやいやそれ以上に私は利益だしてますでしょうという感じです。

これ以上言われたら、労基に相談したほうがいいでしょうか？

回答No.4

doraemonhimitu · ベストアンサー

銀行も含め大企業では海外留学、研修等に行く場合は「事前に留学後５年間は退職しません」等の念書などを提出させるケースが殆どです。確かに職業選択の自由と言う権利はありますが、会社にとってはすぐに退職されるのは大きなマイナスです。契約書を提出していなければ何ら問題は発生しないものと考えます。
ある某都市銀行では事前に念書を提出させて、毎年１０人程度海外留学をさせていたものの殆どが帰国前に転職先を決めており、無駄な費用削減のために人事部から相談があったことから海外留学制度を廃止して、海外の支店での教育方針に転換させた経緯もあります。この銀行では念書を提出させていても退職金は支給していました。

お礼

ありがとうございます。＾＾

回答No.3

seble

627条があるので、満たせば損害賠償の根拠がありません。
だから行かなければ良いだけ。
もう十分にトラぶってるじゃん。今更きれい事言ったところで。ww

回答No.2

kingyo_tyuuihou

＞これ以上言われたら、労基に相談したほうがいいでしょうか？

別に相談しなくても、

「あまり違法、不法な発言が続くようなら
労働基準監督署に告発しますよ」

と申し述べるだけでいいんじゃないですか。

回答No.1

makoriri

元労基監督官です。
雇用契約書、誓約書などに記載事項がなければ返す義務などありもしません。
会社としては投資が失敗しただけのこと。
脅しと言いますか、ハッタリと言いますか、いずれにしても捨て台詞ですから気に留めることはありませんよ。

ただし、あなた様の退職によって損害が発生する事由を告訴されると厄介です。

尚、ボーナスは仕方ないとして給与については労基や労組にご相談下さい。