日本語のスピ－チについてアドバイスいただけますか？

質問

中途採用での面接に挑みますが、まずは(自己紹介をしてください)、と言われると思います。
この質問に対しての回答では、(まず前の会社でしていた仕事内容について説明させていただきたいと思います)、のフレ－ズで入って細かい仕事内容を説明したいと思いますが、これは妥当でしょうか。

というのは、私は30過ぎで、３回転職の経験があり、海外留学も経験しているので、長々とすべての事を説明する必要はないと思うのです。でも最後に就いていた仕事の内容は一番濃くて、今回志望している職種に非常に有利な経験が得られたからです。

もし留学経験のことや、その前の職について企業が知りたい場合には、自己紹介の後に質問してくるかな、と思います。

アドバイスいただけますか？

回答No.1

noname#224207 · ベストアンサー

如何に上手く話をするか、ということとは問題点が異なります。
日本語の問題とは別次元のお話です。

まず、相手の立場になって考えてみて下さい。
せっかく採用したのにすぐに辞められては困ります。
トラブルメーカーだともっと困ります。
つまり、３回転職した理由を知りたがります。
会社によっては裏付けのために問い合わせをすでにしていることもあるとお考えください。
面接終了後に問い合わせることもあり得るとお考えください。
転職した理由を聞かれた場合には要領よく正直に話す必要があります。
自分を卑下する必要も辞めた会社を誹謗する必要もありません。
堂々と事実をかいつまんで話してください。

質問者にとっては役に立つと考える経験も、その会社にとっては無用かもしれません。
職種が同じでも会社が求める結果は会社ごとに違うのが一般的です。
つまり同じ職種でも会社によって求める人材は違うということです。
Ａ社での経験が必ずしもＢ社には通用するとは限りません。
経験された仕事の内容が分かりませんが、同じような経験者なら、すでに社内にいくらでも居るかも知れません。

質問者さんが持たれておられる経験に興味があれば、先方から積極的に聞いてきます。
先方が興味を持たない経歴をいくら上手に話しても無駄ということになります。

自己紹介と自己ＰＲとは本質的に異なると考えてください。
この点が一番難しいところです。

面接をする人は、技量の内容よりも人物を見ます。
今更あわてても仕方がありません。自信を持って堂々と話をしてください。
受け答えをするときの話し方や態度で判断されます。（内容ではないことに注意して下さい）
相手によってはわざと意地悪な質問をしてくることもあります。
知らないことは、知りません、考えたことが無ければ、考えたことはありません、と堂々と言ってください。
（回答の内容ではなく、難しい問題にぶつかったときの対応の仕方を見ています）

要はいじけない、おそれない、あわてないことです。
自分に自信を持って、礼儀正しく丁寧に受け答えて下さい。