職務経歴書か履歴書か

質問

現在転職活動をしているのですが、今度通信販売の業務に携わっている会社を受けようとしています。
そこで必要経験にブラインドタッチが含まれているのですが、私が個人的に仕事とは別にネット上で文字起こしのお仕事をさせてもらっています。
このことを書いてブラインドタッチは問題ないと言うことをアピールしたいと考えているのですが、このことは志望動機の所に盛り込んだら良いのでしょうか？それとも職務経歴書に仕事とは別にこういうことをやっていますと、書いても良いのでしょうか？
アドバイスお願いします。

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

転職経験者です。
履歴書は学歴や職歴を年月順に記載するもので、ある程度の仕事の経験は想像できますが、具体的にはそれではわかりません。
一方職務経歴書は、ご本人の仕事で得意なこと、功績などを中心に何をしてきたかを文章で書くものです。
履歴書ではわからないあなたの仕事上の特徴を細かに書くことができます。
また履歴書と違いすべての職歴を書くことは不要で、得意なことだけを書いて構いません。
中途採用は実際何ができるかが勝負です。その点で職務経歴書の方が重要です。

「個人的に仕事とは別にネット上で文字起こしのお仕事をさせてもらっています。」ということならばそれをわかりやすく書くことは採用上大変有効だと思います。

お礼

ありがとうございます、とても参考になりました。職務経歴書の方でアピール出来る様に作成します。

回答No.3

hue2011

いまブラインドタッチとあまり言わないでしょう。
差別につながるから。
タッチタイピングといいますよね。
先方がその表現で要件にしているならそれで仕方ないですけど。

経験をごたごたいうのではなく、タッチタイピング問題なし、という表現で十分と思います。
仕事とは別に、というのなら職務経歴に書く種のことではありません。
書くなら履歴書の自己コメントを書く欄でしょう。

面接時に、そういうことを業務でやっていたと言えばいいのです。
現場でやってみせればそれですぐ実力はわかるわけですし。

お礼

ご回答の方ありがとうございます。私の方ではブラインドタッチとはあまり使わないのですが、企業の方でそう言った表現をしていたのでそのままの言葉を使用して質問させて頂きました。

回答No.1

ROMIO_KUN

文字起こし？？？の？
そんな仕事あるの？

テープ起こしなら十分アピールできると思います。
話すスピードで打つことが出来るという意味になりますから。
話すスピードで打てるならキーボードなんて見てないでしょ。
（今はテープレコーダーからICレコーダーになりましたがテープ起こしと言います）

補足

すいません、テープ起こしの間違いです。