謝罪文がこなかった時はどうすればいいでしょうか。
見てくださりありがとうございます。
今日、謝罪文を求める内容証明を発送したのですが、今後もしも謝罪文が来なかった場合、どのように行動へ移すべきか教えてください。
実は、
子供が習い事の教師に虐めを受けていた問題で、今月５日に泣き寝入りの状態で退会をしたのですが、たまたま今月分の月謝が先月末に引き落とされていないことが判明して、経理部から入金をしてくださいという連絡が入ったことで始まりました。
先日こちらで別のカテゴリーに質問した時、月謝はきちんと支払い、虐めに対する慰謝料請求をとアドバイスされたのですが、それと同時に消費者センターへも相談すればよいともコメントをいただき、いろいろとアドバイスをいただいて動いていました。
そうしていくうちに、習い事をやめた理由が先生の上司には届いておらず、最後に話した優しい先生で止まっているということがわかりました。そこから、一番上司という先生が出てきたのですが、「罵声は指導の一環としてありえる」というのです。
話が脱線しますが、どんな罵声だったかというと「ほら、もっとちゃんとやって！馬鹿！そうじゃない！」というものだったら、まだ理解できますが、本人が必至にやっている間に「ばーか！」「このくそ！」「ばかたれ！」と単に野次を飛ばすように毎日いっていたというのです。これは指導の一環でしょうか？指導、されてるんでしょうか？
上司に話をしましたが、理解いただけませんでした。
そこで結論として内容証明を発送するに至りました。
簡単に書きますと、今月分の月謝と引き換えに問題のあった先生に謝罪文がほしいという内容の文章を書きました。このままではまるでうちが悪かったように感じ、子供の精神的苦痛はどうしてやればいいのか親としてわからなくなるからです。
法的手段も辞さないという文章も付けたし、発送したところですが、
そもそもまったく関係のない先生が謝罪していて、当の本人は全くわかっていても親に謝罪もありません。１００歩譲って、人間として本当にできている人か、頭のよい人なら、万が一そんな意味でいってなくても、言っていても、謝罪をすることくらいできるんじゃないかと思うのです。現段階でわかっていてもできない、習い事の上司でさえ、それがさせられないということは、そういう人だと思えてなりません。
実は法的手段に出ても勝ち目はないと思っているのですが、一応記述しました。相手は会社ですので、虐めに関することで会社の名前が出るのはきっと困るのではないかと浅はかかもしれませんがそんな思いで書きました。でも人間性を考えたら、このままだと謝罪文はこないのではないかという気がしてきました。
期限までに謝罪文が届かなかった場合は、どういう対処に出ることが得策でしょうか？経験のある方やよくご存じの方のアドバイスがいただけたら助かります。
お忙しいと思いますがよろしくお願いいたします。
