傷病手当金 こんなときは？

質問

事務員をしています。
今回社員の方が傷病手当を申請します。書き方に困っています。
その社員は、12月に2週間ちょっと入院、その後通院しています。通院中の治療は副作用を伴うらしく、一回通院すると、2,3日休みます。
我社では3ヶ月間は、基本給の100％が支給されており（先に有給消化）、4月分（3/26～4/25締め）の給料から、欠勤分は支給されていません。
ですから、請求は4月分からなのですが、担当医に書いて貰う欄はいつからなのでしょうか？社会保険事務所では、入院した日から書いて貰うと3/26から支給されるよと言われました。
質問１
この場合傷病手当の受給できる期間は、12月〇日（正確な日付は調べます）から1年6ヶ月なのでしょうか？
それとも3/26から1年6ヶ月なのでしょうか？

質問２
医師の記入する欄で、労務不能と認めた期間について、勤務している日は書けないと言われています。
それは当然のことなのですが、詳細に日にちをかく欄もないので、例えば3/26～4/25　15日間というように日数で書いて貰えばいいのでしょうか？

質問３
報酬月額算定基礎届について
4月から欠勤分は０円になってしまうので、支払基礎日数が足りません。この場合はどうなりますか？
まだ数ヶ月はこの状態が続きます。
支給額が減ってしまうので、なるべく標準報酬月額は下げたくありません。ダメなら仕方がないですが。

どうかよろしくお願いします。
足りない部分は補足します。

回答No.1

gyoumu-tannto · ベストアンサー

質問１
受給開始は傷病手当金を受け始めた日になります。
有休を消化し無給となったところからです。
（待期期間は有休であってもカウントしますので有休中にカウントを済ませれば無給になった時点からすぐに支給の対象になります。）

質問２
支給申請書は地方によって多少違うようですね。こちらの申請書には日ごとの記入欄があります。
記入欄がないときは、出勤簿で確認するのでしょうか？詳細は社会保険事務所でお尋ねになったらよいと思います。

質問３
算定の基礎日数が足りない月については計算の対象から除きます。
まったく対象になる月がないときは保険者によって算定が行われることになります。
（算定以前の標準報酬を踏襲します。）

お礼

早速の回答ありがとうございます。
お礼が遅くなってすいません。
教えて頂いたことを手がかりに少し問い合わせてみました。
質問１について、待期期間を終えた次の欠勤日からだと言われました。なんか微妙な表現ですよね。
受け始めた日と教えて頂いたのですが、念のため、無給になった直前の３日以上休んでいる期間からで申請しようと思います。

質問２について
こちらは何日間という表現で申請するようで、解決いたしました。

質問３について
算定以前の標準報酬を踏襲ということで安心しました、ご本人には保険料は高いままで厳しいと思うけど、休んでいる期間を考えれば、標準報酬は今のままの方がご本人にとっても良いと思っていたので。

いろいろありがとうございました。