転職は？？ ３２歳 ３歳子持ち 事務経験あり

質問

５月頃に現在に会社との契約が終わります。
社長の娘さんの育休代替で、はっきりとした時期はまだ分かってません。
４月になるのか６月になるのかそれ以降がどうかも・・・
一応入社時の条件が２年間のみ延長なし契約社員です。
もし、契約が大幅に延長または正社員として雇用の打診があって、転職は考えてます。
理由は月の３分の２はやることがなくヒマである事。とにかくやりがいがない。
社長（７７）含め全員男性（４０代）で他の人の態度（他の人への言動など）など社会人として理解出来ない行動が多い

私もフルで働かないとやっていけないので、失業保険が切れるまでには
何としても次の仕事を決めたいです！！

結婚後すぐに働いてた会社が業務縮小のために退職する事になり
その後の転職では２０社以上面接し派遣でようやく決まりました。
出産後の就職でも２０社以上面接し今回の期限付き契約でようやく決まったので、
とにかくすごく苦労しました。（私に限った事ではないと思いますが）

営業事務・一般事務と通算で８年程。
現在の会社で経理２年。
が事務としての経験になります。

実務経験があり、即戦力としては自信があるのですが、
やはり子供がいるという事はそれ以上に不利になるのでしょうか？
病気の時など義母にお願いする事は可能ですが、
本当に苦しそうな時などは一緒に居てあげたいと思っています。

出来れば、就職後１年後以降にもう一人考えてます。
育休を取り定年まで働きたいと思っています。

会社によって色々人選条件は違うでしょうが、
皆さんの会社や回りの人の会社での事でも良いので、教えて下さい。

子供がいる（勤務時間などの制約がある人材）でも即戦力になる人が良い！！
ですか？　それとも
即戦力にならなくても勤務時間などの制約のない人材が良い！！
ですか？

ちなみに現在の会社では、数ヶ月に１度１・２日休むレベルです。
あとは義母にお願いしてます。

回答No.2

summerrabbit03

働く女性特有の問題ですよね。とても厳しいと思います。

　私の友人でシングルマザーのため、どうしても正社員でなくてはならず、大変苦労した話を聞きました。質問者様同様、お母さんと暮らしており、子供さんの面倒はお母さんにお願いすることで、就職活動をしたそうです。

　しかし「病気とか何かあったら、お母さん（友人）でしょう？」と言われ、ことごとく落とされたようです。

　友人も「いえ、母がちゃんとみてくれるので…。」と話をしても、『何かあった時』はお母さんではなくあなたでしょ！？と言われたようです。

　質問者様も２０社落ちたようなので、似たことを言われたのではないですか？

　親戚の奥さん（親と同居）は、子供を産んで復帰した後から遠まわしの嫌がらせ（？）があったようです。今までなかった県外出張や研修があったり、異動があったりしたそうです。
　それでもめげずに働いているようですが、ちらほら「旦那さん、仕事しているんでしょ（あなたは仕事しなくても…）？」みたいな話もされるようです。

　ある友人の会社は、一人目までは産休とるけど、二人目は辞める、という流れ（規定ではそういうことはのっていないし、会社からの強制もない）が暗黙で決まっているところもあるようです。

　私の会社は、産休ありませんので、妊娠したら退職です。

　質問者様は事務でなければいけないのでしょうか？そうだとしたら、非常に厳しいでしょう。

　シングルマザーの友人は、託児所付の参勤交代（シフト制）の会社に正社員として決まりました。仕事は大変のようですが、今現在も働いています。

　職種を選ばないとしたら、託児所付とか女性が多い職場（子供がいる女性をサポートしているような職場）を探すべきでしょう。

　どうしても事務・経理でなければいけないとしたら、今の段階ではないに等しいと思います。お子さんが小学生になるまで、臨時や契約社員でつないではいかがでしょうか？

　大企業や公務員でない限り、子供がいる女性が働くのは厳しいでしょう。

　一緒に働く側としたら、入社して１年後に出産（産休）されるのは、正直足手まといです。一年経って「やっと仕事一回り教えたから、頑張ってもらおう！」と思っているときに、「妊娠したので、数ヵ月後休みます～！」なんて言われたら「は！？」と思います。

　同じ職種が数人いて、一人欠けてもフォローできるという大企業や公務員ならいいのですが、一人や二人しかいない職場でそんなこと言われたら、やってられません。

　二人目を考えているのであれば、契約社員や派遣社員を選ぶべき。それか大企業や女性が多い会社を選び、産休しても大丈夫な職場を探してください。

　二人目を産んで、上の子が小学生になったら、正社員になるようにしたらどうでしょうか？

回答No.1

999kox

職種によると思います。即戦力でも短時間勤務ＯＫのところもあれば、フルタイム勤務を望むところも。ある程度条件があるのでしたら、個人的には派遣登録とかの方が良いのかな？って思ったりもするのですが。正社員の中途採用を希望される場合でもネットで登録して応募したりする方が良いでしょうね。たとえばジョブセンスリンクとか。色々ありますから。

参考URL：

http://job.j-sen.jp/