農薬混入事件、同じ仕事、違う賃金が問題のひとつ？

質問

アクリフーズ群馬工場の冷凍食品に農薬のマラチオンが混入された問題についてです。

偽計業務妨害の疑いで逮捕された阿部利樹容疑者(49)は、契約社員で勤続8年。
推定年収200万円でそのうち賞与は年約20万円。
時給に換算すると900円で、年金、保険を引いた手取りは月額142,425円。
2年前、契約社員の賃金体系の見直しが行われ、ボーナスが減ったと不満を漏らしていたそうです。

阿部容疑者の犯した罪は、多くの人に被害を与えた、絶対にやってはいけない禁止行為です。
しかし、基本的に同じライン作業をしているのに、正社員と契約社員の給与格差が大きいのもおかしな話だと思います。しかも、阿部容疑者は、新入社員の教育も担当していたと言います。

デフレ脱却を行えば、非正規雇用の生活はますます苦しくなります。
このような事件が起こったということは、賃金格差問題の是正が必要ということではないでしょうか？

回答No.2

abewainpo · ベストアンサー

パートさんやアルバイト並みの給金で働かれている人たちって、今や4割ぐらいいるみたいですね。企業は人件費を減らすために、管理職だけを正社員にしているところも多いようで、今の日本は激しい二極化で、非正規社員の食いぶちを正社員が取り上げることで成り立っているような状況と言えると思います。非正規社員と言えど、その仕事が正社員と何ら変わらなかったりする所が問題ですね。弱味につけこんで逆にキツイ仕事ばかりさせている所も多いと思います。安倍が事件の犯人かどうかはまだ分かりませんが、それとは関わりあるなしに潜在的にある日本社会の歪みの１つだと思います。はからずも安倍政権がまたもやホワイトエグゼンプションという労働時間の異次元緩和を導入しようとしているので、安倍政権では無理でしょうね。

お礼

有難うございます。
阿部利樹容疑者については、本人の問題も多かったのですが、やはり、契約社員に新人教育を担当させる会社はおかしいですよね。
管理職だけ正社員で、あとは非正規雇用で、正社員とは違う仕事、違う責任なら分かります。
早く雇用の是正をして欲しいものです。

他の方々も有難うございました。

回答No.11

fict923ikayoma

プチ年俸制と考えます。全ての給与所得者が年俸制に移行すれば、不満は少なくなると思います。賃金格差が問題なのではなく、労使の信頼関係の改善が先決だと思います。仮に貴方がいくら頑張っても「馬鹿バイト」が存在する限り、派遣差別はなくなりません。信頼できない社員は最低賃金・短期雇用は当然の報復だと覚悟しなくてはならないでしょう。迷惑な事です。

回答No.10

amanojack27

おかしいことばかりが、この世の中ですね。この人が払う税金で食っている人が、年収７００万円以上、そりゃ不満も出るでしょう。その人をこの職場で働かせたら、更に不満たらたらでしょう。おまけに、この人達、つまみ食い程度では済みませんし。

回答No.9

noname#199347

容疑者は状況証拠だけだ逮捕の決め手で物的証拠は少ないので検察は苦労するでしょうね。
現在は非正規雇用の問題だけでなく原発、待機児童、特養待機老人、TPP、尖閣諸島、財政赤字、第九条改正、拉致被害者、等と問題山済みです。賃金格差是正にまで政策が及ぶかは疑問ですよ。

回答No.8

kyo-mogu

勤務態度が良ければ上がっていたようですが、どうやら他の従業員の証言をテレビでみていると、つまみ食い等もしていたようです。
　勤務態度が良ければ、正社員の道もあったようですから。

　賃金体系の問題はありますけどね。今回ばかりは本人の問題が多いようです。

　前回の職場でも不良品を混ぜてクビになったとか。

回答No.7

key00001

問題の本質を履き違えている様に思います。

労働者が賃金に不満がある場合、労働三権やら、個人でも労働契約解除権を行使すりゃ良いのです。
もっと簡単に言えば、企業の賃金体系に問題があるとしても、イヤなら労働者は、そんな会社は辞めりゃ良いってコトです。

また、賃金格差の是正とか、非正規雇用を禁止すりゃ、雇用そのものが無くなります。

質問者さんは社会主義的な考え方の様ですが、社会主義で国民が豊かになった例は存在しませんよ。

回答No.6

ebigawasampo

アクリフーズの待遇については特に問題のあるものとは思えません。全国の労働者時給は都道府県の定める最低賃金をクリアするように定められています。その相場は大体最低賃金の５０～１００円増しであるケースが多いです。それに鑑みると、時給換算９００円というのは、群馬県の最低賃金（７０７円）と比較するとむしろ好待遇なのではないでしょうか。

参考：都道府県別最低賃金
　　　　↓
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

実際容疑者として逮捕された男は勤続８年ということは、その地域では悪い待遇ではなかったからではないでしょうか。有給休暇なども問題はなかったし、つまみ食いやピザの持ち帰りもしていたそうじゃないですか。

問題があるとすればボーナスの支給方法でしょう。彼は同僚にボーナス額を尋ねて、自分より高いと不満を漏らしていたと言います。ボーナス支給で査定をつけるなら、本人が納得するようにしなければなりません。査定の良い人は問題ありません。特に査定の低い人に対してなぜ低いのか、どうすれば査定が上がるのかという説明と、反論の機会を与えるべきなのです。その反論が妥当なら査定を上げることも考慮すべきです。（それと同時に、査定の良くなる働き方と、悪くなる場合を誰にでもわかりやすく明示すべきです）

この様な方法を実際に取っている企業は少ないです。手間がかかるし、そのような面接のできる人材がいないからです。

いにしえの賢人は言いました「貧（とぼ）しきを憂えず、等しからざるを憂う」と。賃金をふんだんに出せないなら、多少手間はかかっても、この方法には配慮すべきです。

回答No.5

あずき なな（@azuki-7）

子会社の末端社員の賃金なんてそんなもんじゃないですか？
この人　以前にも会社に不満を言って前の会社を辞めてますね
結局バイクを買うのに金が足りないってだけ　ただの無駄遣いジジイです

同情の余地なんか無いでしょ

回答No.4

lv4u

>>このような事件が起こったということは、賃金格差問題の是正が必要ということではないでしょうか？

中国の、毒入り餃子事件も、同じように、賃金格差を不満に思ったことが原因だと書かれたのを見ました。

欧米においては、「同一労働、同一賃金」が基本だそうです。（全部の国がそうだとは思いませんが・・・）
ただし、「正社員になっているから身分安定していて、解雇されにくい」というのは無く、逆に全員が非正規雇用のように、「突然の解雇有り」状態で働いているようです。

米国のドラマを見ていると、上司にさからった社員、できの悪い社員が、首を宣告され、数時間後には、個人の荷物を段ボール１個にまとめて、会社を出て行くシーンをちょくちょく見ます。
そういうのがあって、「解雇され、会社や上司を怨んだ元同僚が、ピストルやライフルをもって、彼らを殺害！」なんてニュースが報道されるのでしょうかね。

たぶん、「欧米並みに賃金格差問題の是正をしてほしい」と言うなら、「欧米並みに正社員の解雇を容易にしてほしい」という提案も同時に出てくると思います。

回答No.3

tpg0

こんにちは。

私は、約40年間のサラリーマン生活を正社員として終えて定年退職をしてる身なので、非正規雇用社員の立場は他人事のようにしか感じませんが、この事件の容疑者の年齢と勤続年数を考えても正規雇用での採用は難しかったと思います。
(※容疑者採用時41歳？)

確かに、同じラインの業務内容で正規雇用社員と契約社員のような非正規雇用社員の賃金格差があることは、非正規雇用社員にとっては不公平感があり不満を感じる要因にはなりますが、例えば20歳ぐらいの若年正社員と同じような若い年齢の派遣社員では賃金が一律である派遣社員のほうが時給換算賃金が高いということもあり、敢えて派遣社員の道を選ぶ若い人がいることも問題にするべきです。

このような矛盾を感じながら、若い頃から正社員で働き続け勤続年数が30年近くになる人と、40歳頃から入って来た勤続年数10年足らずの契約社員と同じような賃金では若い頃から働き続けた正社員のほうが不満を持つようになるでしょう。

また、事件を起こした契約社員の容疑者は「職場での協調性が欠如してた」ことで上司の考課査定が悪かったので成績配分の要素が高い賞与が減額されたことを自らは反省もせずに逆恨みして不満を持ったようです。

ですが、同じラインの仕事をしても、協調性を持ってライン仲間の手助けを積極的にするような人材とライン仲間と協調性を持たずに自分勝手な振る舞いをしてるような人材を上司の立場を経験した者としても同じ評価は納得出来ません。

ちなみに、この事件で親会社であるマルハニチロの社長と事件の容疑者を採用した子会社の社長は今年度末(3月末)で辞任するそうですが、正社員と契約社員や派遣社員では「業務に関わる責任の重さが違う」ことや勤続年数も賃金格差として考慮に入れるべきと思います。

回答No.1

yama891

人は、待遇（毎月のお給料＆ボーナス＋福利厚生等）で、生きて・働いて・家族と生活している訳では、有りません。
☆アラフォー（５０代）で、契約社員。・・・　日本社会では、珍しく有りません。
★法律は法律。＊＊＊　給与格差は、企業”体力”により・設定される事ですから。＊＊＊
●別な、次元かしら。！