転職失敗でしょうか？

質問

以前と同じ小売業に転職したんですが
入社2週間目でレジ上げ(閉店準備)等も含む全てのレジ業務
3週間目からは発注業務を任されることになりました。
まだ試用期間中の身です。

システム的に古いのか
それぞれの業務が複雑で長く勤めてる人でさえ
よく理解してないけど言われた通りに
操作すればいいし私たちもそうしているのだと
言います。
システムを理解してないのに
説明されてもちんぷんかんぷんで
手順も一人一人違います。

パートなので月手取りは10万いくか
いかないくらいです。

それでも拘束時間9時間と長く
休憩はひどい時は出勤してわずか30分で
入らされる事もよくあります。

仕事も休みの日には
説明されたのを復習して
何とか覚えましたが
自分が大丈夫だと思う前に次から次と
新しい業務を任せようとしてきます。
正直このままではメンタル的に持たないような
気がします。

先輩方に聞くと仕事覚えるの早いね
私たちはレジ上げ覚えるのに2ヵ月以上かかりましたよ
発注は半年くらいしてからだったよと。

まだ覚えて間もなく
経験も浅ければ不安があるのは当然の事だと思います。
それなのにこんなにも短期間で詰めこまれるし
スピードまで要求してきます。
そして仕事覚えるの早いから自信持ってと
プレッシャーをかけてきます。
周りもスピードあげないと事務所の人や他のスタッフに負担が
かかるからと威圧的というか無言のプレッシャーがキツイです。

ただ今辞めることはいいことなのか迷っています。
友達からはそんな職場異常すぎる
気にかけてどんな仕事覚えたか聞かれ答えると驚いています。
自分でもそう思います。
試用期間中の人間にお金の管理を任せるなんて普通とは感じています
当然時給も試用期間中は安いです。

読んで頂いた方からの意見も聞きたいです。
自分の考え方が甘いだけなのか
そんな事考えたりしてます。

みなさまの意見お待ちしております。

回答No.2

noname#196134

覚えるから次の仕事を与えられるんですね。

会社としては仕事を覚えた上での時給と考えますので、覚えるのが大変というのは理由にならないと思います。
時給に応じた戦力になってからですね。

時給が安いから楽して良いのか？
時給分だけ働けば良いのか？

これは労働者としては永遠のテーマだと思います。

会社としては時給の3倍は働いて欲しい訳でして、時給分だけ働いたら会社としては成り立ちません。
時給が1000円の場合、時間あたり3000円は稼いで欲しいんですね。

労働者としては差額の2000円はスキルアップとして考えた方が良いと思います。
時間あたり2000円を払ってスキルアップさせて貰ってると考えると働きがいがあるのかな？

当面職場内でトップになることを目指し、トップになって辞めたら困る存在になってから次のステップを考えた方がメリットは大きいと思います。

回答No.1

atelier21

以前の会社より、何かが良かったから転職された？

同業同種の仕事で経験済みと云う事ですよね

比較対象が何なのかが判りませんが

勤めるのは大変そうです