解雇したい

質問

遅刻・指示した事を忘れてしまう・ミスが多い・失敗した事に対して
言い訳をし責任逃れをする・女性問題でのトラブルで取引先にも
迷惑をかけるなど、会社にとって不利益を被る問題の社員Aがいます。

ここまで不利益を被る社員Aですので、さすがに解雇したいと
思うのですが、問題がございましてどのように対処すればいいのか
本当に困っています。
皆さんにご教授いただければと思い、投稿いたしました。

起業して間もない頃、資金に余裕がなかったため
会社のパソコンを購入することすら困難でした。
社員Aに相談したところ、社員A所有のパソコンを使用しても
いいとの承諾を得たので、今現在も社員Aのパソコンを会社で使用
しております。
年数も経ち、社員Aのパソコンには膨大な情報・ファイル・会社経費で
購入したソフトも社員Aのパソコンに入っています。

そこで質問ですが、このような状況で社員Aを解雇した場合
元々パソコンの所有者である、社員Aにパソコンを返さなくてはいけないことは
わかっております。ただ解雇した際に、パソコン所有者であっても
会社情報の入ったパソコンを、新たなパソコンにデータを移す前に、所有者が
持って帰った場合、違法性はあるのでしょうか？

もし違法性があるのなら、何の罪になるのか
違法性がないのでしたら、その理由をお教えいただければ幸いです。

回答No.2

223kei2500

確かに、会社のデーターを悪用されかねませんね。（特に強制解雇となりますと、辞めたあとにとか）
法律までは、詳しくないのですが、持ち帰るのは違法だと思います。

できれば、本人が納得するように似合った　新品のパソコンを会社が最後ぐらい出しても悪くないかもしれません。
もし　自分が会社都合で同じことでしたら、問題になるということを言われたら、じゃあ　新品をくれたらいいといいます。
その子も、そう思うかもしれません。
回答の内容に間違っていたらすいません。

回答No.1

mmcqcq

退職金代わりに新しいパソコンを渡してはいかがでしょうか。