労働力不足の対処方法とは？

2014/01/04 09:22

このQ&Aのポイント

労働力不足の問題が確実に発生することを考慮し、その対処方法について3つの提案があります。
まずは外国人労働力の受け入れです。ただし、異文化や言語の壁などさまざまな問題もあるため、慎重に検討する必要があります。
次に女性の労働力の活用です。ただし、女性が子育てをすることも重要であるため、働きやすい環境の整備が必要です。

OsatKaso
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shirokuma2014
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2014/01/04 10:16 回答No.16

私の職場では、深刻な労働力不足が発生しています。ご質問者様がされています対処法も含め、様々な方法を試みましたがいずれも根本的な解消になっていません。おそらく徐々に破綻していくと思っています。 1.2.3.いずれも有効で全て行っていくのですが、「賃金」という視点が抜けておられるかと思います。「2.女性(ココで言う女性は子育てをしながら…ですよね)」の場合はある程度の戦力になります。しかしながら「1.外国人」「3.高齢者」は、若い人たちよりも戦力になりません。若い人が10行うところ、3しかできなければ、同じ賃金は支払えません。結果、雇用ができないか、目をつぶって質を落とすしかなくなります。もちろん、彼らに適した仕事(外国人なら翻訳、高齢者なら知識・人脈など)や、簡単な仕事をしてもらうということも平行して実施しますが、限度があります。また既に労働力不足が発生している業種では、賃金は更に下がると思われます。賃金を維持するために更に人が減らされます。外国人、女性、高齢者が人を雇うことができなくなります。少子化による労働力不足というよりも、雇用するための原資が出ない、といった点の方が大きな波として押し寄せています。私は、ある段階で、国が移民を受け入れることになる気がしています。会社側からできるアプローチで可能性は、　4.ロボット化(全自動機械化) だと思っています。現状のIT革命がPCの外に出ることができれば、1.2.3.と合わせて労働者不足の解消に繋がるかと思います。 (働く場所が奪われるという次の問題も出るかと思いますが、それはまたその時考え始めるでしょう) また、そもそも労働力不足というのは、小規模で効率の悪い職場にて発生するものですから、そういった場所から順番に潰れていき、大規模効率化の進んだところへ吸収されていく。これは通常自然に進みますが、今現在国が手をかけてそのスピードを上げている気がします。 (小規模畑 → 大規模農園 → 会社が農業に参入する) (町の商店街 → スーパー → 郊外型巨大スーパー → ネット通販)

質問者

お礼 2014/01/11 14:02

No.16の方の回答が一番説得力があったので、ベストアンサーとさせてもらいます。(他の皆様も面白い回答が多かったことは感謝しています。) こんだけいろんな回答があったことは、考えさせられるテーマだったのですね。皆さんの回答を見ると、こういうことが言えると思います。僕が提案した3つの方法と、No.16の方の方法の、 (1)外人労働力を受け入れる。 (2)女性の労働力を活用する。 (3)高齢者の労働力を活用する。 (4)ロボット化(全自動機械化) これには、それぞれいいところもあれば問題もあります。（ロボット化をいうならば、ロボット化できない部分もかなりあることは事実です）僕が提案した(3)も、それで全てではない、と考えざるをえませんね。「すべての方法を模索しなければならない。」というのが答えでしょう。皆さんには別の機会に、それぞれの利用できる方法の提案をお願いします。

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globef
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2014/01/04 09:35 回答No.6

＞70歳位までは働く方向にするのが一番じゃないでしょうか？　無理があります高齢者には無理な職種もあります１～３を全て取り入れるべきです＞・外人は、習慣等でいろんな問題が発生する。　全ての外国人がそうとも限りません日本人でも、問題が起こる場合もあるので＞女性は、子供を産んで＞育てることをしなければならない。　男女雇用均等法の法律違反になりますよ

質問者