前の職場で評判の悪い人が入ってくる…

質問

私の友人（同業でサービス業）と同じ職場に勤務していた人が、このたび私の職場に就職することになりました。
私と友人の職場は、ジャンルで言えば同じですが、会社そのものは別です。
ただ、私の住む地域には少ないジャンルなので、意外に、転職するにも情報が少なからず入ってきます。

今回も、私が何気に友人に対して問いかけたことがきっかけでした。
私「『○○』って名前に聞き覚えある？今度うちに就職してくる人らしいんだけど」
友人「知ってる！最悪だよ！最初は外面がいいんだけど、若い子とか新人をいじめるし人の話を聞かないし！体が弱いのかもしれないけど、すぐ休むよ！で、最終的に無断欠勤をするんだよ！！」
と、かなりの悪評ぶり…。友人は主任クラスなので、その人の扱いには手を焼いたようです。
私の職場は万年人手不足なので、新人が入ってくると期待してしまうのですが、残念ながらというほかありません(>_<)

ここで質問です。
私はヒラのペーペーです。同じ仲間（職種）が数名います。
上記の情報をどのように扱ったほうがいいでしょうか？
友人曰く、
「（現場の）上司くらいには話しておいた方がいいんじゃない？そういう情報を踏まえながら指導していけばいいんじゃない？」
と。
ただ、私個人としては、私以外にもいろんな期待をもって新人さんを待っている人もいますので、期待して裏切られるよりは、最初から情報としてわかっていた方がいいような気もしますが。

個人情報というか、会ってもいないのに、実際に働いてもいないのにそんなこと教えるのか？？と思われるかもしれませんが、みんなが妙に期待している節があるので、お節介ながら色々考えています。
みなさんならどうしますか？
どうしたほうが上手くいくと思いますか？

回答No.2

master_gk · ベストアンサー

自分だけは警戒しつつ、何も知らなかったことにしたほうが良いです。

プラスな情報であれば良いのかもしれませんが、マイナスな情報はその人の悪口を言っていることと同じになります。

良かれと思ってやったことが、結果として悪い方向へ行ってしまったということは良くあることですので、今回はスルーしたほうが良いケースだと思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

AR159

中学校の部活で、「今度転校してくる生徒が前の学校で評判が悪かったらしい。一緒に部活動するのがとっても不安～」と言っているように聞こえます。

職場は、お互い生活のために働く場であって、そのために規律やルールが定められており、義務や責任がついて回るところです。大人の集団です。
職場で溶け込めない人や、職場のルールが守れない人は、自ずとスポイルされ居づらくなっていきます。

その人が本当に「最悪の人」かどうか確証もないし、仮にそうであったとしても今は性格が変わっているかもしれないし。
もし「最悪の人」のままであったとしても、あなたが前もってみんなに余計なことを言いふらす必要はないでしょう。

それと、他社の友人に必要以上の社内事情を話すことは、守秘義務違反になる恐れもあるので注意が必要です。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

adobe_san

わてやったら・・・
聞かんかった事にしまんな。
あんさんが、要らんこと聞いたのが事の始まりやおまへんか？
大ききゅ～意味で言うとやな「プライバシー侵害」になりま！
せやさかいあんさんがこの話言うとやな、会社の皆はんから煙たがられまっせ！

お礼

ありがとうございました。