職場で苦手な人が出来ました

質問

こんにちは。
技術系の派遣で働いています。
先月新人が入って来ました。
話を聞いていると自分はＰＧ（プログラマ）だと言うので相応の知識があるものだと思っていました。

さて、私が現在している仕事がフロー化されてきたので、その新人含め他の社員さんに渡す事になりました。
彼に仕事を教える様になったのですが、技術的な知識はもちろん事務レベルでも使えません。
仕事に対しても、１０言わなければやらないのならともかく、１０言っても「あ　忘れてた」の一言でその後も放置です。
加えて自分で勝手に判断して、間違った作業を進めます。指摘すると後から「言われた作業の意味が分からなかった」と言われます。
もう３６にもなる男性に一から言うのも難しいので、私も最低限関わらない様にしています。

しかし職場に苦手な人が居るのは気持ちが悪いです。
私の対応もものすごく事務的で、向こうも私によそよそしい様です。
社員さんも最近は彼に対して放置気味なので、その内契約が切れたらどこかへ行くのでしょうが。

個人的な感情もありますので、苦手とか言いつつ避けるのは我ながら大人気ないと思います。
どういう風に彼に接するのが正しいのでしょうか？

回答No.2

noname#108427

事務的な対応（でも他の人と差をつけずに穏やかに）
で別に構わないと思いますよ。

「言われた作業の意味が分からない」なら、
「分からないなら、聞いて下さい」
「あ、忘れてた」に対しては、
「仕事なんですから"忘れてた"の一言で片付けてもらっては困ります、
責任を持って仕事をして下さい」
くらいは言ってもいいのではないでしょうか。

私も苦手な人（言い合いしたことがあります）がいますけど、
あまり対応に差をつけることはしないようにしています。
差をつけられた側は気づきますし、それが陰口に発展してしまうかもしれませんし。
一応、今はそれで表面的には穏便に過ごせていますけど…、
心の中は、それだけでストレスな感じです。

とりあえず、仕事に関しては、きちんとやってもらいたければ、
全部説明するかマニュアル化することにして、
仕事をしてもらいましょう。
教える立場ですから、少しは強気で行けるかなと思います。

回答No.1

masajirou

派遣と言うことは、元の派遣する企業さんがあると思いますが、
仕事として使えなければ、その会社に言ってクビにすれば良いのではないでしょうか。
また、派遣を受けてる社員さんも実態を把握しているのでしょうから、
受けてる会社の方から交代などの意見を派遣会社さんに言ってもらえばいいのではないでしょうか。
それが可愛そうなどと思うのでしたら、長期的に１～10まで教えてあげてはいかがでしょうか。