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退職金制度について
私は３０代男性、現在求職活動中です。 会社選びのポイントは、人それぞれ様々だと思いますが、 皆様にご質問です。 今現在、退職金制度の無い会社が多くなってきていますよね。おそらく今後、この傾向は高まっていくと思います。 そこで、会社を選ぶ際に、退職金制度の有無はあまり考えるべきではないのでしょうか？退職金制度にこだわってはいけないのでしょうか？ もちろん、有った方がいいのですが・・・。 あと、退職金制度が無い会社に勤務されている方にご質問です。 将来の備えとして、普段からどのような対策を講じられていますか？参考までに、アドバイスをお願い致します。 よろしくお願いします。
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- usami33
- ベストアンサー率36% (808/2210)
- tulipe
- ベストアンサー率31% (258/811)
同じく求職中のものです。 私も退職金を気にしていましたが、前職場は退職金有りでしたが、 どうやら定年まで勤めても、数十万とのことでした。 よってただ退職金制度があっても、金額が少額の場合もあるので 最近はあまり気にしないで、探しています。 面接時、退職金の有無は聞けてもさすがに金額までは聞けませんから・・ というわけで、退職金がとっても少ない会社もあることを 視野にいれておいたほうが良いと思います。
お礼
ありがとうございました。 退職金制度が有るからといって、安心は出来ませんね。 参考になりました。 お互い、求職活動頑張りましょう。
- kensaku
- ベストアンサー率22% (2112/9525)
退職金というのは、「長い間働いていただいて、ご苦労様でした」という慰労のためのお金ではなく、自分の給料を積み立てて後払いしてもらっているような性格のものだと思います。 ですから、退職金が出るといっても、自分のお金を貯めておいてもらったものなんです。 万一会社が倒産してしまうと、その積み立てもなくなってしまう可能性もあります。 そう考えると、ほかに働きやすい制度が整っていたほうがいいと思います。 あとは自分で積み立て預金か財形、累投など毎月ちょこちょこと貯めていくことです。
お礼
ありがとうございました。 今後、会社選びの際、退職金制度はあまり気にしないようにします。 自分で策を講じることですよね。
- 0KG00
- ベストアンサー率36% (334/913)
入社の時にはあっても退社時にはないかもしれませんから、こだわる必要はないでしょうね。まあ、給料の後払いみたいなものですからその分給料やボーナスがあればよいのではないでしょうか？
お礼
ありがとうございました。 確かにこういうご時世だから、入社後に退職金制度が無くなる可能性もありますよね。 毎月、コツコツと貯めていきたいと思います。
お礼
ありがとうございました。 参考になりました。面接時に確認してみます。