就職活動でお聞きしたいのですが。

質問

今、私は大学４年で就職活動を行っています。某大手電機メーカーの最終面接までいっている状態です。
　そこで気になっている事があります。私は大学生の身でありながら消費者金融数社から借金をしています。学生時代中に詐欺にあってしまったのが理由です。
現在の大手でも中小企業でも採用の選考の段階で身辺調査というのがあるときいているのですが、やはり調べられるのでしょうか？
友達の話では金融業でしか行わないというのも聞きました。しかし私的にはかなり不安なのが現状です。私が悪いとしか言えないのですが、最終まできて落ちたくないのです。
すいません、だれか詳しい方（特に人事を経験されている方、詳しいかた）教えていただけませんか。
よろしくお願いします。

回答No.2

shima-2 · ベストアンサー

人事ではありませんが、大手の顧客情報（消費者金融含む）を扱うサービス会社で働いていました。
人事立場から出なく、情報を提供する側からの意見とおとりください。

＞現在の大手でも中小企業でも採用の選考の段階で身辺調査というのがあるときいているのですが、やはり調べられるのでしょうか？

ありえません。まず、消費者金融のどこからいくら借りているという情報が企業に渡った場合、「情報漏えい」です。いわゆる世間で騒がれているyahooやジャパネットタカダと同じことです。
これが、例えばクレジット会社でカードを作成する時などの審査であれば、業界上の「ブラックリスト」（返済が滞っている、多数から借金を重ねている、などの問題のある人たちのリスト）の公開はされているのでありえますが、もちろんその情報は全ての企業に公開しているわけではありません。

質問者さんがきちんと返済をされているのであれば問題はないでしょう。

また、私は転職回数なども多いのですが、身辺調査といっても探偵をやとって行っているわけではありませんので、学生さんたちの思い過ごしではないでしょうか？なぜなら、このようなことでコストを使うほど、企業は余裕はありません。
私は、顧客を追うために、住民票や戸籍謄本まで取り寄せるような（クライアントは大手の保険や銀行などです）業務をしていましたが、それに関しても、新規でお客様を獲得するより持っている情報をフル活用するほうがコストが削減できるというところからです。
ようするに、企業はいかにコスト削減するか、ということが企業運営にかかっているんです。
ですから、コストかけて数十名の身辺調査を行うこと自体が時代錯誤です。もし行っていたとしても、大学時代の成績や素行程度ではないでしょうか。

お礼

そちら側での情報が知る事ができるとは思ってなかったです。そういう仕組みなんですか。
もひとつ質問していいでしょうか？
私、一応４社から借りている状態で返済もやはり学生で収入が安定していないために、たまに返済を遅れていることもあるのです。そこでブラックリストというのはどの程度のことでなるんでしょうか？
もし、私がブラックリストだった場合、やはり話は変わってくるんしょうか？
助言お願いします。

回答No.5

shima-2

＃２です。

＞一応４社から借りている状態で返済もやはり学生で収入が安定していないために、たまに返済を遅れていることもあるのです。そこでブラックリストというのはどの程度のことでなるんでしょうか？

→ブラックリストと一言でいっても、様々な種類に分かれています。
返済遅れでどのように判断されているかこちらではわかりません。
「他社で借りられない」状況であれば、確実に載っていますけど。

＞もし、私がブラックリストだった場合、やはり話は変わってくるんしょうか？

→変わりません。ブラックリストであるという状況をもらすこと自体が情報漏えいです。
社会人になっても、消費者金融に会社の電話番号を教えていなければ連絡は来ないし、その前にきちんと返済期限を守っていれば問題はありません。
たまに、大手消費者金融でも、期限を守らないと
「いまから、会社へ行くぞ」「今から家にいくぞ」という人がいますが、あれはタダの脅しです。
そんなコストかかること、ちょっと遅れただけで大手がやるわけがない。
返済に関しての電話は、あくまでバイトや派遣がやっていますし、時給が高い為強気でやるように言われています。
安心してください。

支払、期限守るように頑張ってね。

回答No.4

icd22195

昔人事をしていたものです。
新卒の場合は、身辺調査をしたことはないですね。

私の父の会社では、消費者金融からの取立て電話が会社に2回掛かってきた社員はクビになったようです。
1度目は厳重注意だったのですが、2度目は退職勧告が・・・
ですから、無事入社されても、何かあって返済が滞ると大変ですから、できる限り早く返済されたほうがいいですよ！

ご参考までに・・・

お礼

はい、すいません。ありがとうございました。
気持ちが楽になりました。ほんとに後悔先立たずですね。就活も返済もがんばりたいと思います。

回答No.3

ss-ss

企業で人事を担当する者です。
新卒であれば、まず、身辺調査はしません。
ただ、そのような話をしてしまうと、要注意ということで、考えられてしまうかも知れませんね。
採用後、その消費者金融から電話がかかってきた場合は、保証の限りではありません。

お礼

そうですか。
もし、就職できて電話がきたら大変ですね。がんばって返済できるようがんばります。
ありがとうがざいました。

回答No.1

papuunojijii

中小企業の某製造メーカーで人事・労務・総務に携わる者
ですが、弊社では、＞採用の選考の段階で身辺調査＜など
は、行っておりません。
（特にプライベートな部分においては）

無責任なことは申し上げられませんが、自ら申し出る必要
はないでしょう。

今から心配しても仕方ありませんよ。
開き直った気持ちで思い切りぶち当たりましょう。
もう一息ですよ。頑張ってください。

お礼

そうなんですか、身辺調査なんてやっているのは金融業くらいなのですかね。

そうですよね。何を聞いたところで借金はすぐには返せませんからね。
人事に仕事に携わっている方に激励をいただけるのはとても心強いです。吹っ切れました。
第一希望の企業なので全力で最後までぶつかって行きたいと思います。
ありがとうございました。