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病気になった場合の在職休暇か退職か？将来の年金給付との関係を考える
- 病気になった場合、在職して休むか退職して傷病手当金を貰いながら治療に専念するか迷います。将来の年金給付も考慮しながら、どちらがベストな選択肢なのか悩みます。
- 在職して休む場合、2年間は休業補償が出るものの、その期間は給与が出ない上に社会保険料もかかる可能性があります。一方、退職して傷病手当を受ける場合、仕事のストレスから解放される反面、2年間社会保険料を払わずに済むというメリットも考えられます。
- 経済的にも困窮せずに適切な治療を受けるためには、将来の年金給付や社会保険料の免除などを総合的に考える必要があります。計画的な選択肢であっても、心の休息も重要な要素です。ベストな選択をするためには、個々の状況に合わせて専門家のアドバイスを受けることがおすすめです。
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質問者が選んだベストアンサー
退職してしまうと復職するのは容易ではありませんよ、その根拠として企業は 健康な人が採用条件ですから、治療中とかですと戦力外みたいな感じて゛ 面接までたどりつけません。 福祉で生活できるかといえば、日本は福祉には弱いのですよ、病人を理解できる 人はほとんどいません、ここのサイトを見ても無知な人ばかりで、経験していない から他人の痛みなんて知ろうともしていないのですよ、よくありがちな支援が受けられ とか書いてありますけど、実際にはたどりつくということは現実的ではありません 辞めるかどうかというのは会社には、健康を管理する人が会社とは別に 利害関係のない人が社員の健康を管理しています、その人が仕事を継続的に するのは無理と判断すると、退職に追い込まれますよ。基本的には2年の猶予 期間ありますから、回復見込みないと嫌でもという感じですかね。 仕事というのは基本的にはマイペ－スではできませんから、貴方の都合で できる仕事を探すことになりますよ。
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- ma-fuji
- ベストアンサー率49% (3864/7826)
そりゃ、とりあえず会社やめない方がいいに決まってます。 新たな仕事が見つかり、働ける状態になったら、そのとき退職したって遅くないでしょう。 会社やめれば、厚生年金ではなく国民年金に加入となります。 ＞辞めて傷病手当の場合には、仕事のストレスから解放される気もします。 休業でも、ストレスから解放されるでしょう。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
会社から出る休業補償というのはその会社独自のものなので、外部の人間には詳細不明です。 ただ、健保の傷病手当金は受給開始から1年半が最大ですので、別に会社から補償が出るならそれをもらってから傷病手当金へ切り替えた方が有利でしょう。 社保がどういう扱いなのかもさっぱり分かりません。 休職してしまえば出社しないでしょうから、ストレスなんてないと思いますけど？ 受給要件などはしっかり調べて下さい。
補足
ただ、健保の傷病手当金は受給開始から1年半が最大ですので 最初の半年が会社から休業補償で、その後１年半が傷病手当金。 その後１年は何も出ないけど、休業できます。 ３年後には辞めるしかなくなるとのこと。 休職したほうが、社保も掛けた状態だし、 有利かなと。 でも３年なんてあっという間ですね。
補足
退職して、再就職が厳しいのは分かっています。 多分、ろくな職業には就けないでしょう。 アルバイトでもするしかないでしょうね。