有給は働くものの権利ですが。。。

質問

おはようございます。
自分の考えがおかしいのか分かりません。みなさんの意見聞かせていただけますか？

私は会社に８年程勤めるＯＬです。まだ中途で入社して半年しか経っていない後輩が土日にくっつけて平日３連休をとり家族と海外旅行に行くと連絡を受けました。
彼女はつい先日まで産婦人科系の病気で有給を消化し、欠勤をしていました。もちろん私は早く直さねばならないと思い、休んでも構わないと言い通院させていました。半年経って有給が増えたとたんこんなことを言い出したのです。
はっきり言って恩をアダで返されてる気分です。
この気持ち伝えるのは難しいので、理解できない方もいらっしゃるかもしれません。ただ、仕事を覚える段階の人間がする行動ではないと思うのです。
他の社員も通常の土日も休む暇も無く働いているのに、神経を疑っています。こんな時代だと言われればそうなのかもしれませんが、どうしてもふに落ちないのです。

他の身近な社員や、直属の課長（尊敬してませんが・・・）でも、ちょっと・・・と首を傾げています。でも有給って働いている人の権利ですよね。ダメなんて普通言えないじゃないですよね？でも、それって社会人が普通考えることなのでしょうか？
何を考えているのかわかりません。
ちゃんとおかしい事を伝えるべきですか？
納得のいくお話が聞ければと思っています。
宜しくお願い致します。

回答No.9

huyumi · ベストアンサー

拝見致しました。

有給というのは働く者の権利であっても、いざそれを行使しようとすると難しいようです。
貴女としては今までは病気で早く完治して欲しいとの気持ちで了承し
彼女の仕事も皆で代理でやっていた。
なのに完治してこれからちゃんと仕事を覚えて欲しい時期に平日に有給を取って旅行に行く
というのがあまり気分としては良くないのですよね。
自分や他の人がしないのになんで半年しかいない貴女が？
もっとよく周りを判断してよ！って言いたいのでは。
文面からはそう読み取れたので、その気持ちは判ります。

ただ腑に落ちなくても本人としては当然の権利ですので問題は無いのです。
私から見て問題かな、と思うのは、取得日数。
基本的に土日が休みで、金曜の一日だけなら貴女のようには考えません。
平日３日以上も取って皆に許されそうのは新婚旅行くらいでしょう。
有給を取る、のは会社で許されている事ですが
状況を把握せず他の人に負担を掛けさせる取り方はやはり良くないと思います。
ですので彼女には有給は取ってもいいが、まず仕事を覚えてから、他の様子を見てから私に相談してくれ、でよいのでは。
それか貴女もリフレッシュで取ってしまうとか。
（なかなかしにくいとは思いますが。。。）

私見ですが、悩んでいる事ですので質問でない意見聞きでも私はいいと思います。
ああ、こういう考えもあるのね、って判りますし。

お礼

共感してくださってありがとうございます。
とっても参考になりました。ありがとうございます。
私も管理職とまではいかないですけど、責任のある立場なのでもうちょっと話してみます。

回答No.1

hiro_3

私は全然かまわないんじゃないかなー？と思います。
だって、産婦人科系の病気だったんでしょう？
どれだけ不安で精神的に落ち込むかわかりますか？
それがあったから、家族で旅行して気持ち楽にしたら
ダメなんでしょうか？
誰にだって有給を使う権利あります。
休める時期なら、休んでもかまわないのでは？
それぐらい気をかけてあげてもイイのでは？
別にズルで休んでて、有給が出た途端に休むんではないし。
まぁ、それでも有給使うのは本人の自由だとは思いますが。
他の人が取れないのに...っていうのは、他人は他人。
みんな、自分が取れないから妬んでるの？って思ってしまいます。
仕事さえ自分自身ちゃんとこなしていればイイのでは？
他の人とは仕事内容が違ったりするし、仕方ないのでは
ないかなー？と思いますが。

あなた自身も彼女がどれだけ精神的に参ったか想像してみて下さい。
産婦人科系の病気でしょ、そりゃ参りますよ。
将来子供欲しい人にとったらどれだけ悩むか。
そういう彼女の気持ちも考えてあげては？と思いました。

ちなみに、私も産婦人科系の病気で病院通ってます。
ご参考になれば幸いです。

お礼

お返事ありがとうございます。
はっきり申しあげると病気で苦しんで働く人はもちろん気の毒に思えます。でも、それ以前に一人前に仕事を覚えたもののする行動だと思います。