リビングベネフィット＋長期所得補償はどうですか？
はじめまして。
結婚1年半、子供なしの共働き夫婦（夫30/私26）です。
年内に住宅ローン（60才完済予定）を組み、団信加入の予定です。
今、団信のほかに入る保険を検討しているのですが、
色々と独学で調べたり保険営業マンに会って話を聞いたりする内、
以下のようなのはどうだろう、と思っています。
夫→(1)ソニーのリビングベネフィット300万（\6,708/月 60才払い済）・・三大疾病・死亡時に300万。何事もなければ解約返戻金として受け取ることもできる。（払い終わってから100％を超え、その後もどんどん上がっていく）
(2)超保険の長期所得補償 10万/月 60才まで補償
私→(1)ソニーのリビングベネフィット200万（\3,458/月 60才払い済）・・同上。
こんな組み合わせは、おかしいでしょうか？
リビングベネフィットは、かけておいて損にはならないと思ったのと、一番心配なのは生きていて団信ではカバーできす長期入院になるケースなので、三大疾病の場合がやはりそういったことになりやすいのではないかと思うからです。
短期入院の場合は、高額医療制度と傷病手当金ととりあえずの貯金で対応できるかと思います。
長期所得補償は、医療保険とも迷うのですが、リビングベネフィットの保険金で足りなくなったり（もしくは三大疾病以外での長期入院になったり）、傷病手当金も1年半で終わることを考えると、ある程度の免責期間ののちにもらえる保険金の方が合理的かと思いました。
私自身の所得は今子供もいないので最悪入院でまるごとなくなっても、主人は自分の稼ぎでやっていけそうな気はしますが、日額3,000円くらいの医療保険に入っておいてもいいかとは思います。（医療費限度月額約９万円程度をカバーできるくらい）
とりあえず、今は子供がいない＋団信があるので、これくらいの保障でいいかと思っているのですがいかがでしょうか。
ちなみに所得補償の取り扱い会社はまだよくわかっていないのですが、長期を希望しているのと、超保険だと傷害保険（\61/月）を付保するだけで所得補償をほぼ単体のような形で契約でき、自動更新で職業による価格の差もないとどこかで読んだからです。
日立キャピタルもいいかと思いましたが、５年ごとに更新しなければいけない（保険料があがっていく）そうで、30才時点では月2,510円（2級職種)だったので・・
もし超保険の所得補償がそれより高い場合や、ほかに良い長期所得補償をご存じでしたら教えていただきたいです。
以上、宜しくお願いいたします。
お礼
ありがとううございます。 日立キャピタル損保のリビングエール (長期就業不能所得補償保険) を見つけました。 見積りをし、保険期間5年の保険料を調べることが出来ました。 今度は、保険期間を60歳までに設定した時の保険料を問い合わせてみようと思います。