会社の寮について

質問

会社の寮について質問です
民間のコーポを会社名義で借りている状態です。

入寮期間は約1年で、今回退社する事になり、
このアパートの管理会社と会社社長と私で退去にあたっての立会いをしまし た。

あらかじめ私が承知の範囲で傷付けた部分は無く、
入寮当時はフローリングのツヤが剥げていたり、細かな傷、壁の汚れ、お風呂のカビ、その他沈着汚れもありました。
私は立会いでそれらを主張したのですが、後日会社から原状回復費用として数万円を給料から天引きすると連絡がありました。

すぐに立会った会社社長に電話しました。
実は私が入寮前に社員が2ヶ月ほど住んでいたらしいのですが、
「たった2ヶ月でこんな傷がでるわけがない」 「入寮期間が君の方が長いんだから」等と言われ、クリーニ ング代金や原状回復費用を全額ではないものの、私に請求してきます。

請求額は、前者が入寮していた2ヶ月分を差し引いた分です。

私と会社との間で、退寮時にクリーニング代や原状回復費用ついて取り決めや契約は交わしていません。

この場合、こちらは支払う義務があるので しょうか。 また、会社とはこれからどのように交渉す べきでしょうか。 宜しくお願い致します。

回答No.1

ポ ンプ（@8h6a3l2）

会社の業務規約書や寮賃貸契約書などに退寮の傷や痛みなどが発生した場合、有料とり給料から天引きされると記されているなら、従わなければなりませんが、規則も入寮規約もないなら支払う義務はありません。
普通は入寮時に傷や痛みの確認を入寮者、会社、管理会社立ち会いの元に確認し、退寮後に他に傷や痛みが生じた場合に有料化すると文章で書かれた物を渡されます。
給料未払いがいくらか分かりませんが、労働基準局などに行って外郭団体職員などを紹介して貰い交渉して貰うか、少額訴訟を起こし差額分の不当さをうたい裁判を起こすかですが、数万なら勉強代として会社に支払ったと思えば済むのかと思います。
また、修理代を取り直さずに次の入寮者に同様な事をしているんじゃないかと思うので、詐欺として警察に刑事告訴でもしたら、もしかすると慰謝料と差額分を貰えるかも知れません。