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知的障害者の他傷行為を受けて困っています。逃げてもいいですか？
- 知的障害者の施設で働く職員として、重度知的障害者からの他傷行為に悩んでいます。私は小柄で力がないため、彼らに引きずられたり傷つけられたりしています。知的障害者にとっては一緒に来てほしいだけかもしれませんが、私は逃げたいと思っています。しかし、逃げることが失礼なのか、新人職員だから攻撃されているのかもしれません。どうすればいいでしょうか？
- 知的障害者の施設で働いている私は、重度知的障害者からの他傷行為に悩んでいます。彼らは私に髪を掴んだり腕に爪を立てたりすることがあります。私は強引に連れていかれてしまいます。先輩職員にはそんなことがないようです。彼らは悪気のない行動かもしれませんが、私は逃げたいと思っています。ただ、逃げると利用者からの信頼関係が損なわれるのではないかと心配です。どうすればいいでしょうか？
- 知的障害者の施設で働く私は、重度知的障害者からの他傷行為に困っています。私は力がなく小柄なため、彼らに引きずられたり傷つけられたりしてしまいます。彼らにとっては一緒に来てほしいだけかもしれませんが、私は逃げたいと思っています。しかし、逃げることは失礼なのか、新人職員だから攻撃されているのか分かりません。どうすればいいでしょうか？
- トゲアリトゲナシ トゲトゲ（@nono2929）
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質問者が選んだベストアンサー
とても大変なお仕事だと思います。 逃げたくなる気持ちも分かります。特に相手が男性の場合は怖いと思います。 現場の事はやはり現場のベテランの先輩方が一番知っておられると思います。 色々な経験をされていると思いますので、信頼できる先輩に一度ゆっくり相談されてはどうでしょうか？ その先輩方も同じように逃げたい気持ちを持たれた事があるかもしれません。 そんな状況からどう向き合い、仕事として割り切る事ができたのか？何かヒントがあるかもしれません。 身を守る事、痛い事をされる事から逃げたいと思う事は 人として当然の感情ですから、そう思うご自分を責めないでくださいね。
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- kaeruyan
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逃げたいと聞くと そもそも何でこの仕事選んじゃったかなぁ、ある程度想像できただろうに…と思ってしまいます。向いていないと考えてこの職場を辞めるという方法もあります。 どうしても続けようと思うなら、 まだまだ頑張りたいと思っているのに心がつぶれてしまいそうなら… 考え方がどこか間違ってた・違う方向を向いちゃってただけかもしれない！と考えて、 今までとちょっと意識を切り替えてみたら、ちょっとふっ切ってみたらどうでしょう。 たぶん、いい感じの方向を向くことができれば（先輩たちはそれをもう見つけてるだけ？）、そんなに苦しくなくなるかも。それを見つけるまでに時間はかかると思いますけど。 私の思い込みだけで書くので、あまり参考にはならないかもしれません。 まず、知的障害があるからといって、純真とも悪気がないとも限らない…悪気やいたずら心だってもちらんあるはず。養護しなくてはならない弱い人という思い込みで、自分のことをがんじがらめにして、どう接していいか訳がわからなくなっているだけかも。特別な人のように思ってしまうと、訳のわからない悪魔のように見えてしまうようになっちゃいます。（あなたの今の辛い状態はこれに近いのかな？） 自分の思う常識が通用するとも限らないし、言葉が想いを伝えるのに役立たないかもしれない… （でも、彼らも何かを人に伝えたいという気持ちはすごく持っているはず） ので、とりあえず相手をよく観察してみてはどうでしょうか。もちろんすぐに相手の気持ちを察することができるわけではありませんが。何年経ってもこの人はわからないわ～ってことも。 勝手な想像をいくつかしてみて、とりあえず「もし○○と思っているとしたら」の対応を試してみるしかないのでは？どうも違っているようだった…なら、次の予想を試す、それの繰り返し。 で、1人をちょっとわかるようになってきたら他の人のことも理解したいと思うようになってくると思いますよ。相手を理解できるようになってくれば楽しくなってくるはず。個性的な人多くて楽しいなぁってなるかも。 「強引に私を連れて…」というのも、「新人だから気に入らない」というより、会社に新人が入ってきてちやほやされてる（私のことを知りたがってる・自分を知って欲しいと思っている）状態と考えてみるとか。 いろいろ伝えたいことはあるのに相手になかなか伝わらない・手段がわからないというのは、彼らも辛いと思いますよ。うまく伝えることができないイライラが「痛いことをする・ツバを吐く」になっているかもしれないとか… いろいろな想像をしてみて、もう少し頑張って。で、無理そうだったら全然違う仕事を探しては？
お礼
想像出来ませんでした。見学の時はおとなしかったし、面接の際も 暴力があるとは一言も聞かされませんでしたから・・・騙された感いっぱいです。ありがとうございました。
「してはいけないこと、という理解力はほとんどありません」 とありますが 質問者様にだけ暴力をしてくるのなら、利用者さんは質問者様にはやっても大丈夫だとわかっているんじゃないですか？ 男性職員とベテラン女性職員には何もしないなら、認識は出来ていると思いませんか。 やって良い相手とダメな相手の区別はついていると思いませんか。 私には働きだして日が浅い質問者様が、利用者さんのことを何も知らない(知ろうとしない)のに一方的に決めつけている様にしか見えません。 「あんなんだから利用者との信頼関係ができないのよ」と言っていた、というのを拝見して新人教育が出来ない職場なのか時間がないのかなと思いました。 他の職員には他傷していかないのは何故なんだろう…と思ったことはありませんか。それなりの方法はあるはずです。対応の仕方を観察してみたり、尋ねにくいとは思いますが質問しないと難しいかもしれませんね。 ある程度の時間を過ごせば、利用者さんも慣れてくれるでしょう。しかし、それだけでは問題は解決しません。 ほんの微々たる表情の変化で利用者さんがしたいことを察したり、生活パターンを把握して次に何をしたいのか等を考えて支援したり、とか。
お礼
よく観察してみたいと思います。ありがとうございました。
お礼
なかなかゆっくりお話することが出来ません。ありがとうございました。